Các trường hợp giáo viên được nghỉ hưu trước tuổi

Bà Võ Thị Anh Đào, giáo viên Trường Tiểu học Lê Lợi, TP Bà Rịa - Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu sinh ngày 28.6.1975. Ngày 1.9.1996, bà Đào vào công tác trong ngành giáo dục và hiện là giáo viên tiểu học, trình độ cao đẳng.

Do điều kiện gia đình và năng lực chuyên môn của bản thân hiện nay, nên bà Đào muốn nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế. Bà Đào hỏi: "Đến tháng 11 năm 2027 theo tuổi nghỉ hưu sớm nhất chưa tính các điều kiện khác, tôi có được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định này hay không?".

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ giải đáp như sau:

Việc xác định thời điểm tinh giản biên chế và thời điểm nghỉ hưu theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03.6.2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, Chính phủ đã được phân cấp cho các địa phương thực hiện.

Bộ Nội vụ cũng đề nghị bà Võ Thị Anh Đào có ý kiến hỏi cơ quan chức năng ở địa phương để được trả lời theo quy định.

2 trường hợp giáo viên được nghỉ hưu trước tuổi

Giáo viên nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định nhưng không quá 5 tuổi nếu thuộc trường hợp bị suy giảm khả năng lao động hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động.

Giáo viên có thể nghỉ hưu trước tuổi nếu thuộc một trong các trường hợp tinh giản biên chế quy định tại Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP:

- Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại bộ máy, nhân sự hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

- Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

- Dôi dư do cơ cấu lại vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

Trong 1 số trường hợp, giáo viên được nghỉ hưu trước tuổi. Ảnh: Hải Nguyễn

- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý đồng ý;

- Trong 2 năm liên tiếp liền kề thời điểm xét tinh giản biên chế: có 1 năm xếp loại hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp;

- Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Trong 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế: Mỗi năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc cao hơn hoặc bằng số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định;

- Trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế: Có tổng số ngày nghỉ làm việc cao hơn hoặc bằng số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Cán bộ, công chức, viên chức đang bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

- Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.