TP Hồ Chí Minh củng cố đội ngũ cán bộ thực hiện cơ chế đặc thù mới

Một nghị quyết không thể tháo gỡ hết khó khăn, vướng mắc

Chiều tối ngày 18.5, Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi chủ trì buổi họp báo về dự thảo nghị quyết thay thế Nghị quyết 54 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP Hồ Chí Minh.

Theo ông Phan Văn Mãi, nghị quyết mới thay thế Nghị quyết 54 có khoảng 43 cơ chế, chính sách chia làm 4 nhóm: những nội dung của Nghị quyết 54 thành phố đề xuất tiếp tục thực hiện; những chính sách đã có trong cơ chế đặc thù ở các địa phương khác; những nội dung dự kiến đưa vào sửa đổi các luật, thành phố xin thí điểm thực hiện trước; nhóm chính sách mới do thành phố đề xuất.

Ông Mãi cho rằng, số lượng cơ chế chính sách này sẽ giúp cho thành phố tháo gỡ rất lớn những vướng mắc về mặt thể chế và tạo động lực cho thành phố phát triển.

Thành phố kì vọng nghị quyết mới sẽ tạo động lức phát triển. Ảnh: Minh Quân

Đầu tiên là giúp thành phố huy động nguồn lực phát triển ngoài ngân sách. Thứ hai là phân cấp, phân quyền cho thành phố chủ động hơn trong giải quyết các thủ tục. Đặc biệt, nghị quyết mới sẽ giúp thành phố phân cấp, ủy quyền kịp thời, chủ động hơn, tháo được "chiếc áo cơ chế" để Thành phố Thủ Đức phát triển.

Tuy vậy, người đứng đầu chính quyền TP Hồ Chí Minh nhìn nhận, một nghị quyết không thể tháo gỡ hết khó khăn, vướng mắc cho thành phố.

"Chúng ta vẫn cần thêm các quy định, văn bản pháp luật khác phù hợp với thực tiễn, nút thắt, yêu cầu phát triển của thành phố" - ông Mãi nói.

Với kinh nghiệm triển khai Nghị quyết 54, ông Phan Văn Mãi cho biết, thành phố nhận thấy việc chuẩn bị đội ngũ, tâm thế để triển khai nghị quyết mới rất quan trọng.

Hiện thành phố đã phân công cho các cơ quan chuẩn bị cụ thể hóa các cơ chế, chính sách trong nghị quyết mới để trình HĐND TP Hồ Chí Minh tại các kỳ họp tháng 7, kỳ họp chuyên đề tháng 9 và kỳ họp cuối năm vào tháng 12.

Theo ông Mãi, tại kỳ họp tháng 7 tới, UBND sẽ trình HĐND khoảng 28 nội dung, trong đó có 8 nội dung cụ thể hóa nghị quyết mới như nâng trần đầu tư công trung hạn,...

Bên cạnh đó, Thành phố đã phân công, nghiên cứu, phân ra nội dung nào cần trình HĐND, nội dung nào cần xin chủ trương Thành ủy. Đồng thời, phối hợp một số cơ quan tư vấn, phát huy Viện nghiên cứu phát triển để xây dựng đề án, kế hoạch triển khai nghị quyết hiệu quả nhất.

"Với tinh thần chuẩn bị tâm thế, hồ sơ thủ tục để trong năm nay cơ bản cụ thể hóa nghị quyết mới, 4 năm sau thực hiện" - ông Mãi nói.

Cán bộ nếu còn e dè, lo sợ thì bước ra khỏi hệ thống

Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh cho biết, thành phố cũng yêu cầu các sở, ban, ngành, ấp, UBND Thành phố Thủ Đức, các quận, huyện tập trung củng cố đội ngũ cán bộ đủ sức thực hiện nghị quyết mới.

Ông Mãi thừa nhận, hiện có một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức không chỉ của riêng thành phố mà của cả nước còn e dè, ngại trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Với những cán bộ, công chức này, Thành ủy TP Hồ Chí Minh đã làm các biện pháp về tư tưởng chính trị, động viên cũng như nhắc nhở, phê bình và có những biện pháp hành chính nhất định.

Về phía UBND TP Hồ Chí Minh đã rà soát lại để làm rõ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, của công chức, viên chức. Từ đó, thành phố giao việc cụ thể, có kiểm tra, đánh giá hiệu quả gắn với chế độ đãi ngộ, bồi dưỡng cũng như phê bình, nhắc nhở, kỉ luật.

“Còn một bộ phận còn tâm lí e dè, lo sợ thì chúng tôi tiếp tục động viên, có những biện pháp để bộ phận này hoặc là chuyển biến hoặc bước ra khỏi hệ thống để người khác có thể tiếp tục” – ông Mãi nhấn mạnh.

Lãnh đạo TP Hồ Chí Minh tin tưởng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố đều có tự trọng và trước thách thức, nhiệm vụ lớn thì sẽ có sự nỗ lực, phấn đấu để thực hiện, tiếp tục sẽ đưa thành phố phát triển.