Petrovietnam: Chương trình 'Đổi mới sáng tạo' vượt hơn 120% kế hoạch, làm lợi gần 10.000 tỷ đồng

Với chủ đề “Sáng tạo Petrovietnam - Tiên phong - Bứt phá - Hiệu quả”, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” do Công đoàn Petrovietnam phát động đã vượt nhiều chỉ tiêu đề ra, phát huy mạnh mẽ tinh thần tự giác, sáng tạo và yêu nghề của đội ngũ đoàn viên, người lao động.

P5.S30_NLĐ Petrovietnam làm lợi gần 10.000 tỷ đồng từ đột phá sáng tạo

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn kiểm tra công trường Dự án giàn CPP Lô B.

Tại Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026, Công đoàn Petrovietnam cho biết chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ các công đoàn trực thuộc.

Tính đến ngày 30/6, người lao động (NLĐ) trong toàn Tập đoàn đã đóng góp 1.329 sản phẩm sáng tạo, đạt 120,82% so với chỉ tiêu kế hoạch đề ra là 1.100 sản phẩm. Đặc biệt, tổng giá trị làm lợi từ các sản phẩm ước tính đạt con số ấn tượng với gần 10 nghìn tỷ đồng.

Các sản phẩm sáng tạo này đều xuất phát trực tiếp từ thực tiễn sinh động trong quá trình lao động sản xuất. Nhiều sản phẩm thuộc các lĩnh vực then chốt như công nghệ, kỹ thuật, nghiên cứu khoa học… được đánh giá cao và đưa vào áp dụng thực tế, mang lại hiệu quả thiết thực. Cụ thể, các sản phẩm sáng tạo được ghi nhận bao gồm: 5 đề tài nghiên cứu khoa học; 386 sáng kiến cải tiến kỹ thuật; 353 giải pháp công nghệ và quản lý; 585 ý tưởng sáng tạo độc đáo.

Với chủ đề “Sáng tạo Petrovietnam - Tiên phong - Bứt phá - Hiệu quả”, chương trình được tuyên truyền thông qua nhiều hình thức như đăng tải trên website, Facebook, Zalo… Đồng thời, phát động rộng rãi đến từng đơn vị, gắn với các phong trào thi đua trọng tâm và lồng ghép vào các hoạt động thi đua ở cơ sở. Hơn hết, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” cũng kêu gọi toàn thể người lao động trong Tập đoàn tiếp tục phát huy tinh thần tự giác, sáng tạo và yêu nghề.

Một trong những động lực quan trọng nâng cao hiệu quả quản lý là việc ứng dụng hệ thống phần mềm trực tuyến để theo dõi và thống kê kết quả. Công cụ số hóa này giúp công tác chỉ đạo, đánh giá và khen thưởng của Công đoàn Petrovietnam diễn ra nhanh chóng, minh bạch và chính xác.

Tại Hội nghị, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam, nhìn nhận thị trường năng lượng toàn cầu trong các tháng đầu năm 2026 liên tục biến động, tạo ra nhiều khó khăn, thách thức cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Petrovietnam.

“Nhưng với những chiến lược, giải pháp linh hoạt và sự nỗ lực của tập thể người lao động trong toàn Tập đoàn, Petrovietnam đã đạt và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng được đề ra. Đặc biệt, chương trình ‘Đổi mới sáng tạo Petrovietnam’ đã ghi nhận kết quả vượt hơn 120% so với kế hoạch, giúp làm lợi gần 10.000 tỷ đồng - một con số không nhỏ khi chia cho hơn 60.000 người lao động của Tập đoàn”, ông Trần Quang Dũng thông tin.