Nhận thức về nhân lực theo tư duy thợ hồ khá phổ biến

Các doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực tại ngày hội DevDay của Trường Đại học Duy Tân, TP Đà Nẵng. Ảnh: Nguyễn Linh

Ngày 20.7, Trường Đại học Duy Tân TP Đà Nẵng phối hợp với các sở, ban, ngành tổ chức hội thảo "Đào tạo nhân lực công nghệ số đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Việt Nam và thế giới".

Đây là hoạt động nhằm tăng cường nhận thức về tầm quan trọng của công tác đào tạo nhân lực công nghệ số trở thành yếu tố then chốt đáp ứng nhu cầu cao của thị trường lao động Việt Nam và thế giới.

Tại hội thảo, TS. Nguyễn Quang Thanh, Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông TP Đà Nẵng đã đưa ra nhiều hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin gồm:

Thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên như sản xuất các sản phẩm, ứng dụng chuyên cho thiết bị di động, ứng dụng phục vụ chính quyền điện tử, thành phố thông minh, an toàn, an ninh thông tin, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo...

Nhân lực công nghệ thông tin cho các vị trí lãnh đạo như trưởng nhóm (Team Leader), quản trị dự án (Project Manager), kỹ sư cầu nối (Bridge Engineering)... khan hiếm.

Nhân lực công nghệ thông tin trong các cơ quan nhà nước mỏng, chưa đảm bảo triển khai chuyển đổi số.

Tình trạng cán bộ công nghệ thông tin tại cơ quan thành phố chuyển việc, thôi việc có xu hướng tăng cao trong thời gian qua. Việc thu hút, tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công khó khăn do không cạnh tranh với Doanh nghiệp.

Đặc biệt, ông Nguyễn Quang Thanh cho rằng một trong những hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin của TP Đà Nẵng là do nhận thức về nhân lực theo tư duy thợ hồ khá phổ biến dẫn đến manh mún, thiếu gắn kết.

Ông Nguyễn Quang Thanh đưa ra ví dụ: "Một vài bạn làm việc tại các doanh nghiệp lớn sau đó tách ra để thành lập nhóm từ 1 đến 5 người để "deal" một dự án nào đó có giá 15 - 20 ngàn rồi gom lại với nhau làm xong dự án đó theo kiểu có công trình là có thợ hồ, hết công trình thì giải tán.

Điều này dẫn đến nguồn nhân lực của chúng ta không được đào tạo theo quy trình đối với phần mềm. Do đó làm những việc hết sức nhỏ thì được nhưng khi vào làm trong doanh nghiệp có quy mô, tên tuổi, thương hiệu thì nó cũng là một nội dung từ phía nhận thức của người lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin hiện nay tạo ra sự cạnh tranh.

Các đơn vị muốn giữ lại phải tăng lương, dùng kỹ xảo để bảo đảm nhân lực. Tôi cho rằng nhận thức về nhân lực theo tư duy thợ hồ cũng là một vấn đề hạn chế trong quá trình phát triển đối với lĩnh vực công nghệ thông tin".