Người lao động CTCP Cơ điện Phục Hưng nghỉ việc một năm vẫn bị nợ lương

Người lao động phản ánh tới phóng viên Báo Lao Động việc bị Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng nợ lương. Ảnh: Bảo Hân

Nghỉ việc hơn 1 năm vẫn còn bị nợ lương

Theo danh sách người lao động từng làm việc tại công ty tổng hợp, có 26 người đang bị nợ với tổng số tiền là 1.444.691.158 đồng. Người bị công ty nợ lương nhiều nhất là 120 triệu đồng; người thấp nhất là 5 triệu đồng.

Theo đơn phản ánh, họ đều là những người đã chấm dứt hợp đồng lao động và đã rất nhiều lần phản ánh vấn đề đến công ty kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng đến thời điểm này, họ vẫn chưa nhận được các khoản tiền lương, tiền công và phụ cấp mà công ty có nghĩa vụ phải thanh toán cho người lao động.

Anh Tô Hồng Chung là một trong những người phản ánh bị công ty nợ lương. Anh Chung cho biết, ngày 8.4.2024, ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty.

Theo anh Chung, trong suốt quá trình làm việc, anh không bị xử lý kỷ luật lao động, không vi phạm nội quy, quy định của công ty. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của anh, gồm: Lương tháng 4.2024 số tiền hơn 14,8 triệu đồng; lương tháng 11.2024 (số tiền hơn 20,6 triệu đồng); tháng 12.2024 (số tiền hơn 20,6 triệu đồng); tháng 1.2025 (số tiền hơn 14,6 triệu đồng). Ngoài ra, theo anh Chung, công ty còn đang nợ anh hơn 3,9 triệu đồng tiền ăn các tháng 10, 11, 12.2024 và 950.000 đồng tiền ăn tháng 1.2025.

Anh Chung cho biết thêm, ngày 23.1.2025, anh và công ty đã ký biên bản thanh lý hợp đồng lao động. Anh Chung cho biết, đã một năm sau khi thanh toán hợp đồng lao động, anh vẫn chưa nhận được 75,7 triệu đồng tiền lương công ty còn nợ (trừ một khoản 3 triệu đồng công ty chuyển khoản cho anh vào ngày 7.8.2025).

Một trường hợp khác phản ánh bị công ty nợ lương là anh Vũ Thanh Trường, có thời gian 1,5 năm làm kế toán tại công ty.

Anh Trường cho biết, từ khi anh nghỉ việc (tháng 1.2025) đến nay, công ty còn nợ anh 5 tháng lương với số tiền 50 triệu đồng. Theo anh Trường, khi anh hỏi về vấn đề nợ lương thì không có trả lời từ lãnh đạo cấp cao trong công ty; lãnh đạo cấp trung thì động viên “tiền sắp về rồi”...

Việc bị nợ lương, nhất là sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đã khiến cuộc sống của nhiều người lao động gặp khó khăn; có người lao động phải vay mượn để trang trải cho cuộc sống…

Lãnh đạo công ty hẹn làm việc với phóng viên rồi nói... quên

Để có thông tin khách quan, nhiều chiều về phản ánh của người lao động, ngày 19.1, phóng viên Báo Lao Động đã gọi điện, nhắn tin đến ông Cao Văn Lâm - Giám đốc công ty nhưng không nhận được hồi âm.

Phóng viên tiếp tục gọi điện đến ông Nguyễn Ngọc Đường - Chủ tịch Hội đồng Quản trị công ty. Ông Đường nói: “cứ qua văn phòng công ty làm việc”. Khi hỏi về thời gian, ông Đường cho biết để ông đặt lịch, sẽ liên hệ lại. Tuy nhiên, sau đó phóng viên không nhận được phản hồi.

Ngày 21.1, phóng viên đã nhắn tin lại một lần nữa tới số điện thoại của ông Nguyễn Ngọc Đường và nhận được tin mời sáng thứ 2 (26.1) sang làm việc tại công ty.

10 giờ sáng ngày 26.1, phóng viên tìm đến trụ sở làm việc của công ty tại tòa nhà The Light trên đường Tố Hữu, nhưng nhân viên công ty cho biết ông Nguyễn Ngọc Đường không có mặt tại văn phòng.

Sau đó, phóng viên có nhận được tin nhắn của ông Nguyễn Ngọc Đường, cho biết mình “quên mất lịch, vừa hạ cánh xuống sân bay”, đồng thời xin đặt lịch tiếp phóng viên vào 10 giờ ngày 27.1.

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.