Một bộ máy hành chính không có công chức vào bằng đường gửi gắm

Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị vừa ban hành, cho phép TP.HCM tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế, tương đương khoảng 14.000 công chức và 25.000 viên chức.

Hiện thành phố đang sắp xếp lại đội ngũ người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Trong khoảng 5.017 người, có khoảng 995 người có thể trở thành công chức, viên chức.

Có khoảng 408 người chuyên môn về công nghệ thông tin sẽ được ký hợp đồng trở lại theo tinh thần Nghị quyết 57.

Đáng chú ý là ông Trần Lưu Quang - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM lưu ý việc tuyển dụng lại đội ngũ này phải được thực hiện cẩn trọng, lựa chọn đúng người có năng lực, tránh tình trạng “gửi gắm”.

Có thể nói, việc TPHCM được tăng thêm tối đa khoảng 14.000 công chức và 25.000 viên chức, cùng với đó là việc rà soát hơn 5.000 người hoạt động không chuyên trách cấp xã, trong đó gần 1.000 người có thể trở thành công chức, viên chức, là một đợt tái cấu trúc nhân sự công quy mô rất lớn.

Và trong mọi đợt tái cấu trúc, câu chuyện quan trọng nhất không chỉ là tăng hay giảm bao nhiêu biên chế, mà là lựa chọn ai để đưa vào bộ máy mới. Bởi thực tế nhiều năm qua cho thấy, không ít nơi vẫn tồn tại tư duy tuyển dụng theo quan hệ, theo “cơ cấu”, hoặc theo sự giới thiệu, gửi gắm nhiều hơn là dựa trên năng lực thực tế.

Nếu điều này tiếp tục lặp lại trong giai đoạn cải cách hiện nay thì bộ máy dù có tinh gọn đến đâu cũng khó tạo ra hiệu quả thực chất.

Chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay đặt ra yêu cầu rất khác trước. Cấp xã, phường không còn chỉ làm công việc hành chính đơn thuần mà đang phải giải quyết ngày càng nhiều nhiệm vụ liên quan đến chuyển đổi số, dịch vụ công trực tuyến, dữ liệu dân cư, quản trị đô thị và phục vụ người dân trên môi trường số.

Nói cách khác, bộ máy mới cần những người thật sự giỏi, thật sự làm được việc. Việc lãnh đạo TPHCM ủng hộ thi tuyển, sát hạch minh bạch và mở cơ hội cho sinh viên giỏi, người có chuyên môn tham gia hệ thống công vụ là hướng đi đúng và tích cực.

Tất nhiên, chống “gửi gắm” chưa bao giờ là câu chuyện dễ. Và để có được một bộ máy hành chính không có công chức nào thuộc dạng "gửi gắm" tồn tại cũng không dễ.

Bởi “gửi gắm” không chỉ đến từ lợi ích cá nhân mà đôi khi còn xuất phát từ tâm lý nể nang, quan hệ quen biết hoặc cơ chế đánh giá chưa thật sự minh bạch.

Nhưng ít nhất, việc lãnh đạo TPHCM công khai nhấn mạnh yêu cầu tuyển đúng người, chọn đúng năng lực, chống “gửi gắm” và “bắt” người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng, cho thấy cải cách bộ máy hiện nay đang bắt đầu đi sâu hơn vào phần cốt lõi nhất là chất lượng con người.

Và đó mới là yếu tố quyết định hiệu quả thật sự của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đọc bài gốc tại đây.