Mới đây, tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội diễn ra đối thoại về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ tại công ty.
Điểm đặc biệt là buổi đối thoại có sự tham dự của đại diện lãnh đạo Ban Tuyên giáo Nữ công Tổng LĐLĐVN; lãnh đạo LĐLĐ Thành phố Hà Nội và lãnh đạo Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội. Đối thoại là hoạt động hằng năm của công ty, song dịp này, với sự tham gia chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp Công đoàn nên trở thành cơ hội tốt để lãnh đạo công ty thể hiện trách nhiệm của mình với người lao động. Đây còn là dịp để cán bộ Công đoàn Công ty học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm cũng như làm giàu các kỹ năng, nhất là kỹ năng về đối thoại.
Tại đối thoại, BCH Công đoàn Công ty đề xuất 3 nội dung qua quá trình lấy ý kiến từ công nhân lao động tại công ty. Trong đó đề nghị công ty tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 năm/lần. Ngoài chế độ khám sức khỏe hằng năm cho người lao động theo quy định, đề nghị Công ty tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần. Trong đó kết hợp khám bổ sung một số chỉ tiêu chuyên khoa dành cho nữ như siêu âm tuyến giáp, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác.
Để phục vụ cho công tác nâng cao chất lượng duy trì vệ sinh môi trường theo hướng cơ giới hóa, hiện đại và văn minh, Công đoàn đề nghị công ty tạo điều kiện về thời gian và có chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động nhất là lao động nữ.
Đối thoại về những nội dung Công đoàn đưa ra, đại diện người sử dụng lao động phân tích thuận lợi, khó khăn khi thực hiện các nội dung mà đại diện người lao động đã đề xuất, đồng thời khẳng định các nội dung BCH Công đoàn Công ty đề xuất đều chính đáng, thể hiện rõ tâm tư nguyện vọng của nữ công nhân lao động. Do đó, lãnh đạo công ty nhất trí cao và đồng ý với 3 nội dung - 3 chế độ phúc lợi Công đoàn đưa ra. Nguồn kinh phí thực hiện sẽ trích từ nguồn sản xuất kinh doanh lợi nhuận của doanh nghiệp. Thời gian thực hiện áp dụng từ năm 2025.
Ở đây có thể thấy rõ kinh nghiệm để đạt kết quả cao trong đối thoại là Công đoàn phải nắm bắt rõ, đầy đủ nguyện vọng của đoàn viên, người lao động cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị. Cách tổ chức, tiến hành đối thoại được xây dựng khoa học, đúng quy trình.
Từ mô hình của Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội, lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ngành Xây dựng tiếp tục nhân rộng sau khi tham dự buổi đối thoại điểm, nhằm nâng cao hiệu quả chăm lo cho lao động nữ trong ngành.
Ngày 14-6, Lễ hội Văn hóa Ẩm thực Saigontourist Group - Việt Nam sẽ khai mạc tại công viên Tsurumi Ryokuchi, thành phố Osaka, Nhật Bản.
Tổ cảnh sát giao thông đã triển khai phương án hỗ trợ, sử dụng ô tô đặc chủng mở còi, bật đèn ưu tiên dẫn đường để đưa nạn nhân đến Trung tâm Đột quỵ, Bệnh viện Bạch Mai.
Tuyến đường được đầu tư hơn 85 tỷ đồng song sử dụng vài năm đã bong tróc, hư hỏng nhiều vị trí. Người dân địa phương cho rằng việc xe tải chở vật liệu xây dựng, xe chở keo tải trọng lớn là nguyên nhân khiến đường xuống cấp.
Xe đầu kéo lưu thông trên đường ở Bình Dương, liên tục vượt đèn đỏ gây nguy hiểm tính mạng người đi đường khiến người dân bức xúc và đề nghị cơ quan chức năng xử lý nghiêm.
Điện Biên – Tỉnh thống nhất sẽ giảm từ 129 đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã xuống còn 45 (42 xã và 3 phường).
Nhà thiết kế Cao Minh Tiến kể câu chuyện tình của các liền anh liền chị trong văn hóa quan họ qua bộ sưu tập 'Thoải mộng'.
Sáng 5/6 tuyến xe buýt điện chạy lộ trình Kim Mã - Đông Anh đã được đại diện lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội, các sở ngành, đơn vị vận hành cắt băng đưa vào hoạt động. Đây là tuyến xe buýt điện thứ 16 tại Hà Nội được đưa vào hoạt động.
Đây là diễn biến mới liên quan vụ hàng trăm tấn xi măng ở xã miền núi huyện Hương Khê tập kết ngoài trời dẫn đến một số lượng lớn bị hư.
Hà Nội - 2 giáo viên Trường THCS Văn Yên, quận Hà Đông dạy thêm học sinh chính khóa đã báo cáo giải trình với Ban Giám hiệu nhà trường.