Hải Phòng vượt chỉ tiêu ký kết thoả ước lao động tập thể

Công đoàn - Công ty TNHH Wayne ký kết thành công thoả ước lao động tập thể chất lượng loại A. Ảnh: Phạm Hồng

Kiên trì vì những bản thoả ước chất lượng

Công ty TNHH Wayne Việt Nam hoạt động tại KCN Nhật Bản - Hải Phòng có gần 230 lao động. Tháng 1.2023, công ty và công đoàn (CĐ) ký kết thành công TƯLĐTT (lần thứ 2) gồm 10 chương, 26 điều, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật và có lợi hơn so với TƯLĐTT lần đầu ký kết với công ty (năm 2020).

Trong đó, phải kể đến nội dung lương tối thiểu cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu vùng, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cơ bản, phụ cấp đi lại 25 lít xăng/người/tháng, phụ cấp nuôi con nhỏ (từ 1 tháng đến hết tiểu học): 100.000 đồng/cháu (không giới hạn số con/lao động), du lịch tối thiểu 2 ngày/năm…

Theo chị Phạm Thị Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty, bản thoả ước lần 2 xây dựng trong thời điểm công ty bị sụt giảm 20-30% đơn hàng, kéo theo doanh thu, lợi nhuận bị giảm. Mục tiêu của công ty thời điểm này là chỉ cần có TƯLĐTT để đối phó với yêu cầu của nhãn hàng, nhưng phải giảm các nội dung của thỏa ước để cắt giảm tối đa các chi phí, điều này có thể dẫn đến nguy cơ về tranh chấp lao động. Ban Chấp hành CĐ xác định mục tiêu là phải từng bước, kiên trì để ký TƯLĐTT có chất lượng cao hơn, đáp ứng mong mỏi của NLĐ.

Trải qua 2 tháng ròng rã, từ việc lấy ý kiến, xây dựng nội dung thoả ước cho đến 5 lần thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp, CĐ Wayne đã đạt được thoả thuận, ký kết thành công TƯLĐTT. Bản thỏa ước này được 100% NLĐ nhất trí, được CĐ Khu kinh tế Hải Phòng chấm đạt loại A.

Còn tại công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP) với hơn 30.000 lao động (doanh nghiệp có đông lao động nhất TP Hải Phòng), thông qua hoạt động thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đời sống, thu nhập của lao động được cải thiện đáng kể.

Cụ thể, công ty nâng lương mỗi năm một lần, tỉ lệ từ 5-12%; thưởng Tết thấp nhất 1 tháng lương thứ 13, đảm bảo tỉ lệ năm sau cao hơn năm trước; tiền chuyên cần 300.000 đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe đi lại 500.000 đồng/người/tháng; trợ cấp nhà trọ 500.000 đồng/người/tháng.

Công ty chi trợ cấp con nhỏ dưới 7 tuổi 50.000 đồng/cháu/tháng, trợ cấp thâm niên 100.000 đồng/người/tháng và tăng hàng năm đến năm thứ 10, trợ cấp tiền lương làm đêm ngoài quy định của luật là 50.000 đồng/người/ca, thưởng năng suất cá nhân hàng tháng từ 500.000 đồng đến 5 triệu đồng…

Đưa thoả ước lao động tập thể thành khâu đột phá

Đến nay, Hải Phòng có 1.368/1.368 bản thoả ước được ký kết, trong đó có 807 bản thoả ước đạt loại B trở lên (vượt 14% so với chỉ tiêu Đại hội; có 34 bản thoả ước nhiều doanh nghiệp với sự tham gia của 192 doanh nghiệp và 19.538 NLĐ được thụ hưởng chính sách.

Tiêu biểu là bản TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp với sự tham gia của 30 doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ với 24 điều khoản có lợi hơn so với luật và 9.374 NLĐ được thụ hưởng. Bình quân mỗi năm, các doanh nghiệp chi gần 600 tỉ đồng để thực hiện các nội dung thỏa ước này.

Tiếp nối thành công nhiệm kỳ 2018-2023, nhiệm kỳ 2023-2028, LĐLĐ TP Hải Phòng xác định việc tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc là một trong 3 khâu đột phá. Trong đó, phấn đấu đến hết nhiệm kỳ có từ 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức CĐ đủ điều kiện ký kết TƯLĐTT (trong đó có từ 60% đạt loại B trở lên).

CĐCS khu vực doanh nghiệp giữ vững vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; làm tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước trọng tâm là tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc.