Giáo viên mong về hưu sớm: Tạo điều kiện để sinh viên ra trường sớm có việc

Đến thời điểm hiện tại, bà Đỗ Thị Hà (sinh năm 1972, phó hiệu trưởng của một trường tiểu học ở Thanh Hoá) đã đủ điều kiện về hưu sớm đối với giáo viên thôi việc do tinh giản biên chế. Bà Hà đã có 32 năm đóng bảo hiểm xã hội.

“Theo quy định, đến 1.1.2023, tôi đủ điều kiện để về hưu trước tuổi khi thôi việc theo diện tinh giản biên chế. Không riêng tôi, nhiều đồng nghiệp khác cũng mong muốn được nghỉ hưu sớm vì áp lực công việc lớn mà thu nhập lại không đủ trang trải cuộc sống” - bà Hà chia sẻ.

Với khối lượng công việc dày đặc, áp lực, bà Hà đã quyết định xin về hưu trước tuổi. Không riêng bà Hà, nhiều thầy cô giáo bước qua tuổi 50 đều than phiền, tuổi tác, sức khoẻ đã làm giảm đi sự đam mê nhiệt huyết với nghề.

Tâm lý của bà Hà rất muốn được về hưu trước tuổi. Bởi ngày nào bà Hà cũng phải đi làm quãng đường 15km. “Ngày nào tôi cũng phải đi làm 2 chiều, tổng 30km, xưa còn trẻ có thể đi được, bây giờ có tuổi, mắt mờ, chân chậm khó mà đi nổi nữa” - bà Hà trải lòng.

Khối lượng công việc chất đống, nhiều hôm bà Hà phải ở lại tới 7-8 giờ tối là chuyện bình thường. Bà chia sẻ cảm thấy mệt mỏi, không còn hứng thú với trường lớp. “Tôi làm phó hiệu trưởng được hơn 10 năm, khối lượng công việc khiến sức khoẻ tôi vài năm trở lại đây yếu hơn rất nhiều” - bà Hà cho biết.

Cô giáo Đỗ Thị Hà muốn nghỉ hưu vì tuổi cao, sức khoẻ không còn được như trước. Ảnh: Nhân vật cung cấp

“Việc cho giáo viên lớn tuổi nghỉ hưu sớm sẽ giúp trẻ hóa lực lượng giáo dục, cũng là tạo điều kiện cho sinh viên ra trường sớm có được việc làm” - bà Hà tâm sự.

Nhiều năm là giáo viên một trường tiểu học ở Thanh Hoá, bà Trần Thị Phượng (sinh năm 1971) đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 30 năm. Tháng 9.2022, vì lý do cá nhân, bà Phượng quyết định về hưu sớm. Giáo viên này đã có hơn 30 năm tuổi nghề. Đồng nghiệp đều góp ý muốn bà cố gắng thêm vài năm nữa để hoàn thành nhiệm vụ, nhưng vì nhiều lý do mà bà đã quyết định nghỉ hưu sớm.

Lý do lớn nhất của bà Phượng là ở tuổi này sức khoẻ không được ổn định. Đặc biệt 3 năm trở lại đây, thị lực của bà suy giảm rất nhiều.

“Hơn nữa, tâm lý học sinh thích những giáo viên trẻ, năng động, có nhiều phương pháp dạy mới, tạo hứng thú trong giờ học” - bà Phượng chia sẻ.

Lý do thứ hai khiến bà Phượng về hưu sớm là con gái bà Phượng đã lập gia đình và có con nhỏ nên bà muốn nghỉ hưu để tiện phụ giúp đỡ đần các con trông cháu. “Con tôi hiện đang làm việc và sinh sống tại Hà Nội, nên tôi muốn ra ở với cháu” - bà Phượng tâm sự.

Sau khi về hưu, bà Phượng được hưởng mức lương hơn 6 triệu đồng/tháng.

“Vật giá leo thang, giá cả các mặt hàng có xu hướng tăng, mức lương này chỉ đủ cho tôi mua bán lặt vặt trong gia đình, còn những chi tiêu lớn hơn thì có con cái và chồng lo liệu” - bà Phượng cho biết thêm.

Theo bà Phượng, về hưu ở tầm tuổi này là hợp lý. Sức khoẻ vẫn còn để đỡ đần cho con cái chăm cháu, lo toan mọi việc trong nhà. Nếu vài năm nữa mới nghỉ hưu thì bà Phượng sợ sức khoẻ không còn được như bây giờ.

Chính sách về hưu trước tuổi đối với giáo viên thôi việc do tinh giản biên chế được quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP.