Độ tuổi tốt nhất để sinh con thì phụ nữ lại tập trung làm việc

Theo các bác sĩ độ tuổi tốt nhất để phụ nữ sinh con là dưới 30 tuổi. Tuy nhiên, ở độ tuổi này phụ nữ lại tập trung cho học tập, công việc, nhất là ở các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội...

Các bạn trẻ đang làm việc tại một công ty tại TP.HCM - Ảnh: THÙY DƯƠNG

"Độ tuổi phụ nữ lập gia đình và có con ngày càng trễ. Tuổi trung bình lập gia đình của phụ nữ TP.HCM là trên 30 tuổi. Trong khi trên 30 tuổi thì khả năng sinh sản bắt đầu giảm. Do vậy, trước khi lập gia đình hoặc ngay sau khi lập gia đình nên đi kiểm tra về sức khỏe sinh sản, xem có gặp khó khăn gì về sinh sản hay không.

Nếu phát hiện có gì bất thường cần được can thiệp kỹ thuật hỗ trợ sinh sản sớm. Kết quả của các phương pháp điều trị hiếm muộn hiện nay đều phụ thuộc nhiều vào độ tuổi của người phụ nữ. Điều trị sớm sẽ có kết quả tốt, sẽ có những đứa con khỏe mạnh".

Thông tin này đã được bác sĩ Hồ Mạnh Tường, Tổng thư ký Hội nội tiết sinh sản và vô sinh TP.HCM đưa ra tại chương trình "Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên thực hiện hỗ trợ sinh sản theo chỉ định y khoa" được tổ chức tại TP.HCM vào chiều 23-7.

Theo bác sĩ Mạnh Tường, tỉ lệ trữ trứng ở phụ nữ trên thế giới có xu hướng gia tăng trong những năm gần đây. Còn tại Việt Nam, xu hướng này bắt đầu phát triển mạnh trong năm nay. Phụ nữ tại Việt Nam, đặc biệt phụ nữ tại các thành phố lớn có khuynh hướng dành nhiều thời gian để học tập, làm việc. Tuổi lập gia đình ở phụ nữ ngày càng trễ. Tuổi sinh con đầu con thứ 2 ngày càng trễ.

"Riêng phụ nữ ở TP.HCM đa số chỉ sinh một con vì tỉ suất sinh ở TP.HCM chỉ là hơn 1,3. Trong khi đó, chất lượng trứng của người phụ nữ sẽ giảm theo thời gian, cho nên nếu phụ nữ đợi tuổi lớn mới có con thì khó có thai hơn, dễ bị sẩy thai, tỉ lệ thai nhi bị dị tật cũng tăng theo tuổi của người phụ nữ.Trong thực tế, phụ nữ dành thời gian có con tốt nhất để làm việc cho công ty", bác sĩ Mạnh Tường cho hay.

Tại chương trình này, Công ty Merck Việt Nam đã công bố một chính sách phúc lợi dành cho nhân viên trên toàn cầu, trong đó có Việt Nam.

Cụ thể, toàn bộ nhân viên của công ty khi có chỉ định của bác sĩ sẽ được chi trả chi phí điều trị đối với các phương pháp hỗ trợ sinh sản, bao gồm thụ tinh trong ống nghiệm (IVF), bơm tinh trùng vào buồng tử cung, tiêm tinh trùng vào bào tương của noãn, gây rụng trứng, điều trị vô sinh nam, trữ đông trứng, các tiền xét nghiệm bao gồm: xét nghiệm dự trữ buồng trứng, xét nghiệm tinh dịch đồ, khám tử cung và xét nghiệm/tình trạng hormone.

Bà Lê Thị Kim Anh, phó chủ tịch Hiệp hội nhân sự Việt Nam cho biết đây là công ty đầu tiên tại Việt Nam có chế độ phúc lợi này dành cho nhân viên.

Ngoài chế độ phúc lợi này, nhân viên của Merck còn được hưởng chế độ làm việc linh hoạt, cụ thể là nhân viên khối văn phòng có thể linh động làm việc từ xa 2 ngày/tuần. Là công ty có 70% nhân viên nữ, Merck Việt Nam cũng đặc biệt có chính sách dành cho lao động nữ, cụ thể là nhân viên nữ được về sớm 2 tiếng vào mỗi chiều thứ sáu cuối tháng.

Tại Việt Nam, Merck hiện có hơn 200 nhân viên đang công tác.