Đình chỉ giám đốc người nước ngoài đánh nữ nhân viên nhập viện

Ông Seon Chang Hwa là quản lý người Hàn Quốc, đã đánh chị Nguyễn Thị Anh Thư, nhân viên của Công ty vừa mới hết thời hạn nghỉ thai sản, khiến chị bị thương phải nhập viện điều trị trong nhiều ngày.

Chị Thư nằm chờ cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Thành ngày 28/2. (Ảnh: Báo Lao động)

Chiều 7/3, Liên đoàn Lao động huyện Nhơn Trạch (Đồng Nai) cho biết liên quan đến vụ việc giám đốc người nước ngoài đánh nữ nhân viên nhập viện, Công ty Trách nhiệm hữu hạn OT Motor Vina đã tạm đình chỉ làm việc 1 tháng đối với vị giám đốc này.

Ông Seon Chang Hwa là quản lý người Hàn Quốc, Giám đốc bộ phận thu mua và Sales Công ty Trách nhiệm hữu hạn OT Motor Vina (khu công nghiệp Nhơn Trạch 6, huyện Nhơn Trạch).

Ông Seon Chang Hwa là người đã đánh chị Nguyễn Thị Anh Thư (32 tuổi, nhân viên thu mua của Công ty) bị thương, phải nhập viện điều trị trong nhiều ngày qua.

Theo lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn OT Motor Vina, sau khi xảy ra vụ việc, đơn vị đã đến Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Thành, nơi chị Thư nằm điều trị, để thăm hỏi, nhận trách nhiệm và gửi lời xin lỗi đến nữ công nhân này.

Hiện, cơ quan Công an huyện Nhơn Trạch (tỉnh Đồng Nai) đã trưng cầu giám định thương tích của nạn nhân, lấy lời khai của những người liên quan để xác minh, xử lý.

Trước đó, sáng 28/2, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn OT Motor Vina, trong lúc nói chuyện với ông Seon Chang Hwa, chị Thư và người quản lý này xảy ra mâu thuẫn.

Do không kiềm chế được nóng giận, ông Seon Chang Hwa dùng tay đấm vào mặt chị Thư khiến nữ công nhân ngã xuống. Sau đó, ông Seon Chang Hwa tiếp tục dùng chân đạp vào người, dùng tay túm tóc lôi chị đi khoảng 1m, đến khi được mọi người can ngăn, tách ra.

Vụ hành hung khiến chị Thư bị chấn thương, phải vào Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Thành cấp cứu, điều trị nhiều ngày liền. Đáng nói, chị Thư mới hết thời hạn nghỉ thai sản, đang nuôi con nhỏ 7 tháng tuổi, vừa quay trở lại với công việc.

Vụ việc đang tiếp tục được lực lượng tiếp tục điều tra, làm rõ./.