Đặt tiêu chí công khai, minh bạch lên hàng đầu

Phát biểu tại Diễn đàn số 2, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải nhấn mạnh: "Chúng ta phải tạo ra phong trào thi đua trong công đoàn thật sâu rộng, để đạt được điều đó phong trào phải được tổ chức thiết thực, bởi chỉ có thiết thực, có mục tiêu rõ ràng thì mới thu hút được đoàn viên, người lao động tham gia. Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” nhân rộng ra các phong trào thi đua khác phù hợp với các loại hình nghề nghiệp.

Các phong trào thi đua này phải có đầy đủ các tiêu chí “cụ thể”, “đo lường”, “minh bạch” - trong đó phải đặt tiêu chí công khai, minh bạch lên hàng đầu; ngoài ra, cần phải lấy khen thưởng làm động lực để điều chỉnh các phong trào thi đua; phát động phong trào nào thì phải có tổng kết phong trào đó; khen thưởng đúng bản chất sự việc; khắc phục điều chưa đạt yêu cầu ở cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở".

Tham luận tại Diễn đàn số 2, các ý kiến phát biểu đã tập trung đánh giá thực trạng công tác thi đua, khen thưởng của tổ chức Công đoàn thời gian vừa qua với nhiều nhiều mô hình mới, cách làm hay như mô hình cán bộ công đoàn “3 giỏi, 4 tốt” của Công đoàn Quân đội; cách thức hưởng ứng phong trào thi đua mới phát động “Đẩy mạnh kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong CNVCLĐ ngành giao thông vận tải”; kinh nghiệm tổ chức cuộc vận động Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa; kinh nghiệm về tổ chức phong trào thi đua ở CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước của LĐLĐ tỉnh Long An cùng nhiều mô hình, cách làm hiệu quả khác…

Ông Nguyễn Đình Đức, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng phát biểu kết luận Diễn đàn số 2. Ảnh: Hà Anh

Các đại biểu đã trao đổi về những tồn tại, hạn chế trong thực tiễn triển khai công tác thi đua, khen thưởng. Từ đó đề xuất các mục tiêu, giải pháp trọng tâm của công tác thi đua, khen thưởng nhiệm kỳ 2023-2028, tập trung vào một số vấn đề như các cấp công đoàn phải xác định công tác thi đua, khen thưởng là một trong những mặt công tác quan trọng của tổ chức Công đoàn.

Đổi mới cách thức phát động, phương pháp triển khai, công tác kiểm tra, đôn đốc các phong trào thi đua phải khoa học, chặt chẽ, đảm bảo tính thường xuyên, liên tục. Trọng tâm thi đua phải hướng về cơ sở, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh và hiệu quả quản lý nhà nước; gắn với nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách để tổ chức phát động thi đua.

Cụ thể hóa nội dung và có hình thức tổ chức phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình tổ chức công đoàn: Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… Đối với công đoàn khu vực doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cần có những quy định đặc thù với cách thức tổ chức phong trào và đánh giá thi đua linh hoạt, thuận tiện, đơn giản hóa thủ tục, hướng mạnh đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và thu nhập của người lao động.

Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp cần thương lượng để đưa vào thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế đơn vị, doanh nghiệp việc thưởng xứng đáng cho cá nhân, tập thể có sáng kiến, giải pháp mang lại nhiều lợi ích từ các phong trào thi đua.

Cán bộ công đoàn đề xuất chủ sử dụng lao động có nhiều hình thức khen thưởng theo tuần, tháng, quý cho người lao động có năng suất cao, hiệu quả sản xuất kinh doanh lớn; khen thưởng sáng kiến, sáng tạo theo giá trị làm lợi.

Phát biểu kết luận tại Diễn đàn, ông Nguyễn Đình Đức, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng đánh giá, nhìn chung, các tham luận và ý kiến phát biểu đều được các đoàn nghiên cứu, chuẩn bị công phu, thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự nghiêm túc…