Công đoàn cơ sở ở Quảng Trị đổi mới, chăm lo người lao động

Gắn kết người lao động bền vững

Tại tỉnh Quảng Trị, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) đang thể hiện rõ vai trò là “điểm tựa” của người lao động thông qua những cách làm linh hoạt, thiết thực. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi, tổ chức công đoàn còn chủ động tham gia cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa.

Tại Nhà máy May Xuất khẩu Phong Phú - Quảng Trị, hơn 800 công nhân đang làm việc, trong đó trên 80% là lao động nữ. Đặc thù ngành may với áp lực về đơn hàng, định mức sản lượng và thời gian giao hàng khiến người lao động (NLĐ) thường xuyên đối mặt với cường độ làm việc cao.

Thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 7 triệu đồng/người/tháng, góp phần ổn định đời sống, nhưng trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng, việc đảm bảo quyền lợi, cải thiện môi trường làm việc và cân bằng cuộc sống vẫn là thách thức lớn. Trước thực tế đó, CĐCS đã phát huy vai trò cầu nối giữa NLĐ và ban lãnh đạo. Cán bộ công đoàn thường xuyên bám sát chuyền sản xuất, kịp thời nắm bắt tâm tư về tiền lương, tăng ca, điều kiện làm việc. Các kiến nghị chính đáng được tổng hợp, phản ánh kịp thời, giúp nhiều vấn đề được xử lý từ sớm, không phát sinh mâu thuẫn kéo dài.

Đặc biệt, công đoàn tham gia trực tiếp vào quá trình thương lượng về tiền lương, định mức và tăng ca với những nội dung tác động trực tiếp đến thu nhập. Nhờ đó, thu nhập của NLĐ được duy trì ổn định trong khoảng 7-12 triệu đồng/tháng, tạo sự yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Sáng tạo nhiều mô hình thiết thực

Tại Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam (phường Nam Đông Hà, tỉnh Quảng Trị), nơi có hơn 700 lao động, CĐCS cũng triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống NLĐ. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động nâng cao nhận thức về an toàn lao động, phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp. Các phong trào thi đua, chăm sóc sức khỏe, thăm hỏi NLĐ khó khăn được duy trì thường xuyên.

Đáng chú ý, công ty chú trọng nâng cao chất lượng bữa ăn ca thông qua việc lựa chọn đơn vị cung cấp uy tín, kiểm soát chặt chẽ nguồn thực phẩm. Hằng tháng, NLĐ được lấy ý kiến đánh giá để cải thiện chất lượng suất ăn.

Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms tổ chức hội nghị người lao động và trao các suất quà động viên người lao động. Ảnh: Nhật Tiên

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms, CĐCS đã chủ động đổi mới nội dung hoạt động để phù hợp với nhu cầu ngày càng đa dạng của NLĐ.

Các mô hình như “Bữa trưa vui vẻ”, “Thùng nước giải nhiệt mùa hè” được duy trì định kỳ, góp phần cải thiện sức khỏe cho công nhân. Đặc biệt, việc xây dựng phòng “vắt và trữ sữa mẹ” giúp lao động nữ yên tâm làm việc, nuôi con nhỏ.

Công đoàn còn triển khai mô hình “Tổ công đoàn tự quản - gắn kết vì NLĐ”, giúp kịp thời nắm bắt tâm tư, giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở. Nhờ đó, tỷ lệ đoàn viên tham gia hoạt động đạt trên 90%, tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa NLĐ với doanh nghiệp.

Đánh giá về những cách làm trên, ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị cho biết, các CĐCS đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, bám sát thực tiễn doanh nghiệp và nhu cầu NLĐ. Theo ông Lập, những mô hình như đối thoại tại nơi làm việc, tham gia thương lượng tiền lương, chăm lo bữa ăn ca, hỗ trợ lao động nữ, hay các chương trình phúc lợi đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Không chỉ giúp cải thiện đời sống NLĐ, các hoạt động này còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.