Chủ tịch Hà Nội: Không để các dự án chậm thành 'điểm nghẽn cố hữu'

Chủ tịch UBND TP. Hà Nội yêu cầu các đơn vị tập trung xử lý những vấn đề cấp bách, các điểm nghẽn, đặc biệt đối với các dự án chậm triển khai, phải có lộ trình xử lý cụ thể, dứt điểm; không để tồn đọng trở thành “điểm nghẽn cố hữu”.

Báo điện tử Tiền Phong Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng phát biểu tại phiên họp. 1

Sáng 3/4, Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng chủ trì phiên họp tập thể UBND thành phố nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Tại phiên họp, tập thể UBND thành phố đã thảo luận, xem xét thông qua Quyết định ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố Hà Nội; đồng thời, thảo luận, xem xét thông qua Quy chế làm việc của UBND thành phố Hà Nội (sửa đổi, bổ sung)

Phát biểu tại phiên họp, ông Vũ Đại Thắng thông tin: Trong quý I vừa qua, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức, thành phố đã đạt được những kết quả tích cực, tạo nền tảng quan trọng cho cả năm. Tổng thu ngân sách đạt khoảng 34,8% dự toán; vốn đầu tư phát triển tăng trên 10%; đặc biệt, giải ngân đầu tư công tăng mạnh ngay từ đầu năm, thể hiện quyết tâm cao trong tổ chức thực hiện.

Cùng với đó, công tác cải cách hành chính, phân cấp, ủy quyền có bước tiến rõ nét, với hàng trăm thủ tục được rút ngắn thời gian xử lý, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Thành phố cũng đã chủ động, khẩn trương hoàn thiện các định hướng chiến lược lớn, đặc biệt là “bộ ba” nền tảng về cơ chế, chính sách và quy hoạch, tạo dựng không gian phát triển mới và dư địa tăng trưởng dài hạn.

Nhiều điểm nghẽn, dự án tồn đọng kéo dài đã được tập trung tháo gỡ; nhiều mô hình phát triển mới tại cơ sở bước đầu hình thành theo hướng kinh tế số, đổi mới sáng tạo.

Tuy nhiên, Chủ tịch TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng cũng thẳng thắn nhìn nhận, kết quả đạt được chưa tương xứng với yêu cầu đặt ra. Trong đó, tăng trưởng chưa đạt kỳ vọng; tiến độ một số chương trình, dự án còn chậm; kỷ luật, kỷ cương hành chính ở một số nơi chưa nghiêm...

“Những tồn tại này cho thấy một vấn đề cốt lõi, đó là khâu tổ chức thực hiện vẫn là điểm yếu. Nếu không khắc phục triệt để, thì dù cơ chế có tốt đến đâu, quy hoạch có lớn đến đâu, cũng khó chuyển hóa thành kết quả thực tế”, ông Vũ Đại Thắng nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch UBND thành phố, năm 2026 và cả nhiệm kỳ, yêu cầu đặt ra là phải chuyển trạng thái toàn diện trong công tác chỉ đạo, điều hành. UBND thành phố phải thực sự trở thành trung tâm hành động, trung tâm tổ chức thực thi, bám sát các chương trình, kế hoạch phát triển của thành phố, coi đây là “trục chính” trong mọi quyết định.

Về nguyên tắc chung trong công tác chỉ đạo, điều hành, Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng nhấn mạnh một số nội dung trọng tâm thời gian tới.

Thứ nhất, mọi vấn đề thuộc thẩm quyền tập thể UBND thành phố phải được đưa ra xem xét, quyết định kịp thời, rõ phương án, rõ trách nhiệm, rõ thời hạn; không để kéo dài, không để tồn đọng qua nhiều kỳ họp. Mỗi nội dung trình ra tập thể phải gắn trực tiếp với yêu cầu thúc đẩy phát triển, tháo gỡ khó khăn, tạo động lực tăng trưởng.

Thứ hai, tập trung xử lý các vấn đề cấp bách, các điểm nghẽn, các dự án tồn đọng kéo dài. Đây chính là nguồn lực tăng trưởng hiện hữu. Đối với các dự án chậm triển khai, phải có lộ trình xử lý cụ thể, dứt điểm; không để tồn đọng trở thành “điểm nghẽn cố hữu”. Đặc biệt, các công trình phòng, chống úng ngập phải hoàn thành đúng tiến độ, phục vụ trực tiếp đời sống nhân dân.

Tiếp theo, ông Thắng yêu cầu các sở, ngành, địa phương nâng cao chất lượng quyết định tập thể gắn với trách nhiệm tổ chức thực hiện. Trong đó, mọi kết luận của tập thể UBND thành phố phải được triển khai nghiêm túc, đồng bộ; phân công rõ cơ quan chủ trì, rõ tiến độ, rõ sản phẩm và phải kiểm đếm được kết quả; quyết định chỉ có ý nghĩa khi được thực hiện đến cùng.

Cuối cùng, Chủ tịch Hà Nội yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với trách nhiệm người đứng đầu. Kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, sợ sai; được phân cấp - phải làm, được giao quyền - phải chịu trách nhiệm. Xử lý nghiêm vi phạm, nhưng đồng thời bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung...