TP.HCM muốn thí điểm cho một số vị trí cán bộ làm việc tại nhà

TP.HCM đang nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các vị trí việc làm không tiếp xúc với công dân có thể đăng ký làm việc tại nhà với tỉ lệ phù hợp.

Công chức UBND quận Tân Phú, TP.HCM giải quyết thủ tục hành chính - Ảnh: HỮU HẠNH

Đó là một trong số nội dung đáng chú ý vừa được UBND TP.HCM giao Viện Nghiên cứu phát triển chủ trì nghiên cứu dự thảo đề án xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030, trình UBND TP.HCM trong quý 4-2023.

Việc này nhằm xây dựng tầm nhìn, khát vọng cải cách nền công vụ hướng đến sự minh bạch, hiệu quả.

Giai đoạn 2024-2025, TP sẽ tập trung khắc phục nền công vụ, xây dựng nền tảng văn hóa công vụ cho giai đoạn mới, hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Giai đoạn 2025-2030, TP sẽ xây dựng nền công vụ hiện đại, hiệu quả cao, đáp ứng yêu cầu đột phá phát triển TP trong thời đại mới. Mục tiêu, tôn chỉ của nền công vụ hiện đại là "phụng sự nhân dân" và "kiến tạo phát triển".

Với nhóm giải pháp hiện đại hóa nền công vụ, ngoài công tác chuyển đổi số và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, TP nghiên cứu cho phép cán bộ, công chức, viên chức công tác ở các vị trí việc làm không tiếp xúc với công dân có thể đăng ký làm việc tại nhà với tỉ lệ phù hợp nếu đảm bảo đủ điều kiện vật chất.

Ngoài ra, TP sẽ phân bổ biên chế phù hợp với khối lượng công việc và đặc thù đô thị đặc biệt, gắn với thực hiện nghị quyết 98. TP sẽ đẩy mạnh thuê dịch vụ với các công việc có thể thuê ngoài và thí điểm mô hình thuê nhân sự quản lý để giảm áp lực cho cán bộ, công chức, viên chức.

Đồng thời, TP sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, viên chức, xây dựng cơ chế, chính sách và đẩy mạnh thu hút nhân lực chất lượng cao như chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc.

Bên cạnh đó, sẽ tăng cường luân chuyển, điều động, đưa lãnh đạo quản lý về cơ sở và ngược lại để rèn luyện cán bộ ở các môi trường. TP cũng thường xuyên rà soát, đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về sức khỏe, năng lực, trình độ phẩm chất đạo đức.

Đáng chú ý, TP.HCM sẽ nghiên cứu báo cáo trung ương cho phép thí điểm tập sự lãnh đạo các cấp, trước mắt là lãnh đạo cấp phòng, lãnh đạo cấp xã.

Với các chính sách đãi ngộ, TP sẽ tiếp tục chi thu nhập tăng thêm trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại hằng quý; áp dụng cơ chế khoán kinh phí theo biên chế, số lượng người làm việc theo từng phòng, ban, đơn vị trực thuộc các sở - ngành, UBND cấp huyện.

"Các cơ quan, đơn vị trực thuộc sử dụng biên chế, số lượng người làm việc thực tế ít hơn cấp có thẩm quyền giao mà vẫn đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ, được hưởng phần kinh phí khoán quỹ tiền lương", UBND TP nêu.

Đồng thời, TP cũng có các chính sách về nhà ở và hỗ trợ tiếp cận nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức; có chính sách tôn vinh xứng đáng, khen thưởng đối với cá nhân có giải pháp đột phá, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.