Tiền Giang triển khai nhiều giải pháp phát triển đoàn viên mới.

Bà Phạm Thị Thu Hà - Chủ tịch LĐLĐ TP Mỹ Tho (tỉnh Tiền Giang) - cho biết, thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Mỹ Tho đã đề ra nhiều giải pháp để tập trung thực hiện phát triển đoàn viên, thành lập mới Công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, tiếp tục làm tốt công tác báo cáo, tham mưu, đề xuất với cấp ủy; phối hợp với chính quyền và các cơ quan có liên quan để khảo sát, nắm chắc tình hình lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp để tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Tính từ đầu năm đến nay, LĐLĐ TP Mỹ Tho đã phát triển mới 8 Công đoàn cơ sở và 2 nghiệp đoàn.

“Đối với những đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn, LĐLĐ TP Mỹ Tho sẽ phối hợp với các ngành chức năng, địa phương,… để tiếp cận với người sử dụng lao động tạo điều kiện cho Công đoàn gặp gỡ người lao động để tuyên truyền vận động người lao động gia nhập vào tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp” – bà Hà cho hay.

LĐLĐ TP Mỹ Tho phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Ảnh: Thành Nhân

Ông Lê Minh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang - cho biết: Trong quý III.2023, Tiền Giang đã phát triển mới 4.035 đoàn viên Công đoàn. Hiện nay, toàn tỉnh có 17 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (11 LĐLĐ cấp huyện, 6 Công đoàn ngành và tương đương); có 1.364 CĐCS - Nghiệp đoàn (8 CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh) với 128.437 đoàn viên/130.545 công nhân viên chức lao động.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang cũng cho hay, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang yêu cầu các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp cùng cấp ủy, chính quyền địa phương tích cực tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp đủ điều kiện. Ngoài ra, cũng yêu cầu phối hợp với chính quyền và các sở, ngành liên quan – nhất là tham gia các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động. Bên cạnh đó, nắm bắt thông tin về việc thưởng tết cho công nhân lao động và kịp thời giải quyết tranh chấp lao động, góp phần ổn định an ninh trật tự.

“Công đoàn tỉnh Tiền Giang tiếp tục nâng cao chất lượng công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên Công đoàn, người lao động, xem đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là hoạt động thường xuyên, cần ưu tiên và tập trung mọi nguồn lực để từ đó người lao động thấy rõ lợi ích thiết thực khi vào tổ chức Công đoàn” – ông Hùng chia sẻ.