Thái Nguyên sẽ bổ sung trên 210 tỉ đồng để thu hút giáo viên

Thống kê, năm năm học 2023-2024, tỉnh Thái Nguyên cần trên 22.000 biên chế giáo viên. Tuy nhiên, hiện các trường mầm non, phổ thông công lập thuộc tỉnh Thái Nguyên chỉ có 18.191 biên chế và còn thiếu 4.222 biên chế so với định mức quy định.

Để khắc phục tình trạng trên, Thái Nguyên đã triển khai nhiều giải pháp nhằm đảm bảo đủ định mức theo quy định và duy trì nâng cao chất lượng giáo dục.

Một tiết học của cô trò Trường Mầm non 1-6 TP Sông Công. Ảnh minh họa: Minh Hạnh

Một trong những giải pháp là cơ chế hỗ trợ kinh phí cho các cơ sở giáo dục công lập để thực hiện thuê, khoán giáo viên giảng dạy trong điều kiện thiếu biên chế theo định mức. Tuy nhiên, số lượng giáo viên hợp đồng vẫn chiếm tỉ lệ cao trong tổng số giáo viên.

Đồng thời tiến hành sắp xếp lại đơn vị trường học, giảm quy mô trường nhỏ lẻ, điểm trường, giúp cho học sinh vùng sâu, vùng xa có điều kiện học tập tốt hơn, giảm số lượng định mức giáo viên. Tuy nhiên, việc này cũng rất khó khăn vì đồng bào ở vùng sâu, vùng xa, dân cư thưa thớt ít học sinh nếu xắp xếp lại sẽ khó thu hút học sinh đến trường.

Mặc dù đưa ra nhiều giải pháp nhưng số lượng giáo viên hợp đồng vẫn chiếm tỉ lệ cao trong tổng số giáo viên.

Ngoài ra, cơ chế hợp đồng còn có nhiều bất cập bởi giáo viên dạy giờ nào mới được thanh toán kinh phí giờ đó, trong khi ngoài đứng lớp giảng dạy giáo viên còn phải làm nhiều việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Tại kỳ họp thứ XV (kỳ họp chuyên đề) HĐND tỉnh Thái Nguyên vừa qua đã ban hành Nghị quyết về việc giao số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định số 111 của Chính phủ tại các trường mầm non, phổ thông công lập thuộc tỉnh quản lý năm học 2023 - 2024.

Theo đó, sẽ bổ sung 2.916 hợp đồng với tổng kinh phí thực hiện khoảng trên 210 tỉ đồng. Trong đó, TP Thái Nguyên được giao số lượng hợp đồng nhiều nhất với 622 chỉ tiêu, tiếp đến là các huyện Đại Từ, Phú Bình và TP Phổ Yên.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Thái Nguyên cho biết - cần tập trung vào 3 giải pháp chính, trong đó phải xây dựng môi trường giáo dục hạnh phúc, giảm áp lực cho giáo viên để họ yêu ngành, yêu nghề; Tạo điều kiện cho những giáo viên đã nghỉ chế độ nhưng còn sức khỏe ký lại hợp đồng và cuối cùng là phải tăng thu nhập cho giáo viên.

Trong khi đó, theo Hiệu trưởng trường Mầm non 19-5, TP Thái Nguyên - Nguyễn Minh Thu, việc giao số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định số 111 sẽ tạo điều kiện để các thầy cô được hưởng mức lương như viên chức của ngành từ đó giúp cho các thầy, cô giáo yên tâm công tác.

“Ngoài các giải pháp nêu trên, để giảm áp lực, các trường cũng cần nâng cao chất lượng công tác dạy học”, cô Thu cho hay.