Sinh viên chật vật tìm nơi thực tập

Mùa thực tập, nhiều sinh viên gửi hồ sơ khắp nơi nhưng không nhận được phản hồi. Nhiều sinh viên cho rằng yêu cầu kinh nghiệm là rào cản lớn với người sắp ra trường.

Sinh viên Trường cao đẳng FPT Polytechnic tham gia ngày hội việc làm với mong muốn tìm được nơi thực tập và việc làm phù hợp - Ảnh: K.O.

Nhiều sinh viên cho rằng đây là một nghịch lý đối với những người lần đầu bước chân ra ngoài thực tế, đặc biệt là sinh viên thực tập.

Đòi kinh nghiệm

Đã hơn ba tháng miệt mài tìm kiếm nơi thực tập, Thu Thủy, sinh viên năm cuối Trường đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia TP.HCM, vẫn chưa tìm được đơn vị phù hợp, vì nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu thực tập sinh phải có kinh nghiệm.

Thay vì dành thời gian đi làm lấy kinh nghiệm từ năm nhất, Thủy tập trung vào việc học. Đến năm cuối, khi bắt đầu tìm kiếm nơi thực tập, Thủy nhận ra công việc cô từng làm trước đó là trợ giảng tại một trung tâm Hoa ngữ vẫn chưa đủ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

"Tôi đã gửi CV rất nhiều nơi. Nhiều bảng mô tả công việc yêu cầu thực tập sinh phải có kinh nghiệm trên 3 tháng, hoặc không yêu cầu kinh nghiệm. Nhưng lúc phản hồi lại cho rằng sẽ không tiếp tục vì không đủ yêu cầu chuyên môn", Thủy chia sẻ.

Thủy nhìn nhận trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động, việc yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm là điều dễ hiểu.

Tuy nhiên, với những sinh viên vừa phải hoàn thành chương trình học vừa tìm kiếm cơ hội thực tập, việc đáp ứng những tiêu chí này sẽ gây không ít khó khăn.

"Khi quá gấp để nộp báo cáo, chúng tôi bắt buộc phải thực tập ở bất cứ vị trí nào có thể, dù biết rõ nó không giúp ích gì cho con đường sự nghiệp sau này", Thủy bộc bạch.

Tương tự, Nguyễn Sỹ Trâm Anh, sinh viên năm 4 khoa quản trị kinh doanh, Trường đại học Tài chính - Marketing, chia sẻ rằng do không thể sắp xếp thời gian theo lịch thực tập của khoa, cô buộc phải tự tìm đơn vị thực tập. Trâm Anh đã gửi CV đến hơn mười nơi nhưng liên tục bị từ chối, phần lớn vì thiếu kinh nghiệm thực tế.

"Tôi thấy các yêu cầu mà một số nhà tuyển dụng đưa ra quá cao so với sinh viên thực tập, tôi vô cùng chán nản và không biết phải làm gì", Trâm Anh tâm sự.

Chủ động để tạo lợi thế từ sớm

Ông Nguyễn Hữu Chiến, chuyên viên nhân sự tại Công ty cổ phần Icon and Denim, cho biết với việc ứng viên thực tập có kinh nghiệm thì sẽ giảm chi phí, thời gian và công sức đào tạo. Vì vậy ở một số công ty lớn, với một số vị trí nhất định sẽ đòi hỏi các thực tập sinh phải có kinh nghiệm.

Ông Trần Vũ Thanh, giám đốc chiến lược tại Better You, cho biết dẫn một kết quả khảo sát tại Trường đại học Công nghiệp Hà Nội cho thấy có đến 94% sinh viên được hỏi cho biết họ đã và đang đi làm thêm.

Theo ThS Võ Ngọc Nhơn - phó giám đốc trung tâm tuyển sinh Trường đại học Công nghệ TP.HCM, đối với thực tập sinh chưa có kinh nghiệm, cá nhân có sự chủ động, đặc biệt chủ động bổ sung các chứng chỉ và kỹ năng bổ trợ sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Khi so sánh giữa các ứng viên mới ra trường với nhau, những bạn có những kỹ năng thể hiện qua chứng chỉ hoặc khóa học về chuyên môn cũng là điểm cộng lớn.

"Nếu được, ngay từ khi còn đi học, nên xác định luôn công ty - vị trí mà mình mơ ước được thực tập và làm việc sau này. Qua đó tìm hiểu trước về những yêu cầu của họ để chuẩn bị. Chủ động gửi email hoặc liên hệ để hỏi thông tin và tạo sự kết nối thì càng tốt, vì đây cũng là một cách tạo thiện cảm ban đầu", ông Nhơn khuyên.

Bên cạnh đó, định hướng rõ ràng cũng là một điểm cộng. Nhiều sinh viên mới ra trường có tâm lý muốn thử nhiều công việc, nhưng điều này có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại về mức độ cam kết.

"Vì vậy các bạn có thể thể hiện điều này trên CV, một ứng viên biết rõ mục tiêu nghề nghiệp sẽ tạo được niềm tin và dễ dàng thuyết phục hơn", ông Nhơn chia sẻ.