Phí Công đoàn - nguồn lực để cơ sở chăm lo tốt cho người lao động

Nhiều công nhân lao động khai thác cao su ở Đắk Lắk đang có hoàn cảnh rất khó khăn. Ảnh: Bảo Trung

Liên quan đến dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị giữ nguyên quy định mức đóng 2% kinh phí Công đoàn theo quy định hiện hành. Nếu không duy trì quy định đóng kinh phí Công đoàn 2%, có nghĩa Công đoàn sẽ phải tính đến một nguồn lực khác để hỗ trợ người lao động.

Hiện nay, toàn tỉnh Đắk Lắk có 21 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 1.731 công đoàn cơ sở với 77.447 đoàn viên Công đoàn. Đây là địa phương có số lượng đoàn viên Công đoàn nhiều nhất ở khu vực Tây Nguyên.

Anh Y Soăn - công nhân Chi nhánh Nông trường Phú Xuân, huyện Cư M'Gar (thuộc Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk) - chia sẻ: "Tôi đang một mình nuôi 3 con nhỏ và vợ bệnh tật. Trong thời buổi khó khăn, việc duy trì được một công việc ổn định, có thu nhập nuôi gia đình hàng tháng đã là một thử thách. Công tác đã hơn 5 năm ở đơn vị chủ quản, định kỳ mỗi năm 2 đợt Tháng Công nhân và Tết Nguyên đán đều được Công đoàn cơ sở hỗ trợ nhu yếu phẩm thiết yếu để sử dụng trong gia đình.

Ngoài ra, mỗi lúc ốm đau, bệnh tật đều được Công đoàn hỗ trợ, thăm nom. Đây là nguồn động viên rất lớn cho không chỉ mình tôi mà là các công nhân có hoàn cảnh khó khăn yên tâm công tác. Mỗi đợt trao quà cho hàng trăm công nhân, Công đoàn công ty cần có nguồn lực để duy trì, vì vậy khoản tiền đoàn phí đóng mỗi tháng và ích lợi thu được là điều mà anh chị em công nhân thống nhất cao".

Bà Bùi Thị Ngọc Linh - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk - nhận định: Tổng số lao động đơn vị đang quản lý lên đến 2.402 người, trong đó có đến gần 1.000 người là đồng bào dân tộc thiểu số, sinh sống lâu năm trên địa bàn. Việc duy trì mức đóng kinh phí Công đoàn 2% trong bối cảnh hiện nay là hết sức cần thiết để cơ sở có thể làm tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

"Thử hỏi nếu không duy trì thu kinh phí công đoàn thì cơ sở lấy đâu ra nguồn lực để chăm lo cho anh chị em công nhân đồng bào dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn. Việc thu chi kinh phí, đoàn phí Công đoàn hàng năm đều được công khai và có sự đối chiếu minh bạch với chuyên môn cùng cấp; báo cáo, kiểm tra rõ ràng với Công đoàn cấp trên. Ngoài ra, việc sử dụng nguồn lực cũng được Công đoàn cơ sở công ty tính toán hết sức kỹ lưỡng để làm sao chăm lo tốt nhất cho những trường hợp khó khăn", bà Linh nói thêm.

Đồng quan điểm, ông Lê Anh Hùng - Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Đắk Lắk - cho rằng, toàn ngành đang có đến hơn 5.400 đoàn viên. Trong đó, nhiều Công đoàn cơ sở ở các công ty lâm nghiệp có rất đông công nhân có hoàn cảnh khó khăn, cần được chăm lo để ổn định cuộc sống, yên tâm công tác. Việc duy trì khoản thu 2% kinh phí công đoàn là rất cần thiết vì đây là nguồn lực chính để cơ sở hỗ trợ người lao động những lúc khó khăn và lễ, Tết, có như vậy mới ổn định được tư tưởng, tâm tư của họ.

Ban Thường vụ Công đoàn ngành đã ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc Công đoàn cơ sở thực hiện đảm bảo các quy định về việc thu, chi, quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, trong đó yêu cầu dồn tối đa nguồn lực vào các chương trình phúc lợi Công đoàn.