Phấn đấu đến hết tháng 12.2028 có 15 triệu đoàn viên công đoàn

Ông Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN. Ảnh: Việt Lâm

- Nhiệm kỳ 2018-2023, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được triển khai thực hiện trong điều kiện nền kinh tế thế giới, khu vực và ở trong nước gặp nhiều khó khăn do thiên tai, dịch bệnh… Tuy nhiên, các cấp công đoàn đã nỗ lực, tập trung cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Kết quả (từ tháng 12.2017 đến tháng 6.2023) đã kết nạp mới được 4.460.933 đoàn viên, đạt 185,87% chỉ tiêu nhiệm kỳ so với Nghị quyết đại hội XII và thành lập mới 24.320 CĐCS, đến 31.5.2023 cả nước đã có hơn 11.072.000 đoàn viên và 123.129 CĐCS.

Thưa ông, để có được kết quả trên, các cấp công đoàn đã thực hiện những giải pháp nào?

- Các cấp công đoàn đã xác định công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mang tính sống còn của tổ chức Công đoàn nên đã chủ động xây dựng xây dựng chỉ tiêu của cả giai đoạn đưa vào nghị quyết đại hội công đoàn cùng cấp.

Nhiều đơn vị chủ động điều tra, khảo sát doanh nghiệp và lao động, làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch tuyên truyền phát triển đoàn viên, CĐCS đáp ứng yêu cầu đặt ra.

Tổng LĐLĐVN tập trung chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của người lao động vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Hướng dẫn CĐCS đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở...

Đa dạng hóa cách thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động người lao động; lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên làm cơ sở thu hút, tập hợp người lao động, tham gia tổ chức Công đoàn. Đưa vào vận hành, sử dụng khai thác tốt các tính năng, công dụng của Phần mềm quản lý đoàn viên.

Nhiều đơn vị chủ động dành một phần kinh phí hàng năm cho công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, đào tạo, tập huấn cán bộ CĐCS.

Ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nơi có nhiều khu công nghiệp, tập trung đông công nhân lao động, để đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và hướng dẫn CĐCS hoạt động.

Ông có thể cho biết nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Công đoàn Việt Nam để tiếp tục thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đến năm 2028?

- Tổng LĐLĐVN đặt ra chỉ tiêu phấn đấu đến hết tháng 12.2028 có 15 triệu đoàn viên công đoàn, hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân, lao động trở lên có tổ chức Công đoàn; nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia một số hoạt động của Công đoàn Việt Nam theo Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị.

Để thực hiện tốt chỉ tiêu đặt ra, các cấp công đoàn thực hiện tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; tăng tỉ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở những nơi đã thành lập công đoàn. Lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao và những nơi có nhiều doanh nghiệp làm trọng điểm.

Bố trí cán bộ chuyên trách chuyên làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở cơ quan công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Tập trung bồi dưỡng, tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, có chính sách khuyến khích đối với những người chuyên làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gắn với thương lượng tập thể và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Tích cực triển khai phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới.

Đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp, tạo động lực thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đồng hành góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Phối hợp doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.

Tăng cường đầu tư các nguồn lực (cán bộ và tài chính) cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, trong đó cần có giải pháp cụ thể về tài chính đảm bảo đủ kinh phí cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

- Xin trân trọng cảm ơn ông!