Nhu cầu tuyển dụng nhân lực đã qua đào tạo chiếm đại đa số

Lao động phổ thông tìm việc chỉ chiếm 0,87%

Có mặt tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM một ngày đầu năm 2025, chị Vân Anh (ở quận Tân Bình, TPHCM) cho biết, trước đây, chị làm tại một doanh nghiệp ngành dệt may. Tuy nhiên, doanh nghiệp giảm lao động do khó khăn về đơn hàng nên chị phải nghỉ việc.

Sau khi xem điều kiện tuyển dụng của một số doanh nghiệp, chị thấy nơi có thể làm thì lương lại thấp chỉ 6-7 triệu đồng, còn vài doanh nghiệp có lương cao hơn, từ hơn 10 triệu đồng/tháng thì lại có những yêu cầu về trình độ chị không đáp ứng được.

“Đầu năm dương lịch, nhưng lại là cuối năm âm lịch, gần Tết Nguyên đán nên tìm việc cũng khó khăn, tôi sẽ làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trước để lấy tiền chi tiêu cho cuộc sống, qua Tết tính tiếp”, chị Vân Anh nói.

Chị Vân Anh chỉ là một ví dụ điển hình trong việc khó tìm việc do chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu - Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - cho hay, qua khảo sát từ hơn 165.000 NLĐ có nhu cầu tìm việc trong năm 2024 cho thấy, việc tìm kiếm việc làm ở lao động phổ thông có 1.438 người có nhu cầu chiếm 0,87%, trong khi nhu cầu tìm việc làm ở lao động đã qua đào tạo gần 164.000 người, chiếm 99,13%.

Người lao động cần tự giác nâng cao kỹ năng, kiến thức

Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, TPHCM đã đặt mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và thị trường lao động theo hướng hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế, dựa trên nền tảng chuyển đổi số, tăng trưởng xanh.

Với tầm nhìn trở thành đô thị thông minh, TPHCM chú trọng ứng dụng công nghệ số và dữ liệu dân cư để tối ưu hóa quản lý, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cải thiện đời sống người dân.

Người lao động cần tự giác, nâng cao kỹ năng, kiến thức để đáp ứng xu hướng thị trường lao động. Ảnh: Nam Dương

Đồng thời, việc phát triển kinh tế số, kinh tế chia sẻ, kinh tế tuần hoàn được xem là động lực thúc đẩy tăng trưởng, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao, như dịch vụ cao cấp, công nghệ hiện đại.

Bên cạnh đó, TPHCM không ngừng triển khai các chiến lược, chương trình nhằm xây dựng một thị trường lao động năng động, đáp ứng nhu cầu của các ngành kinh tế chủ lực, thích ứng với xu thế mới.

Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động, cùng với việc thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh, không chỉ tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững mà còn đảm bảo an sinh xã hội, nâng cao chất lượng sống cho người dân.

Bà Hiếu cũng dự báo năm 2025, TPHCM cần khoảng từ 310.000 - 330.000 chỗ làm việc, trong đó, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 88,11%, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 34,61%, trung cấp chiếm 20,14%, cao đẳng chiếm 14,6%, đại học trở lên chiếm 18,76%, lao động phổ thông chiếm 11,89%.

“Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và xu hướng chuyển đổi số ngày càng lan rộng, thị trường lao động cũng phải đối mặt với nhiều thay đổi lớn về hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng, các yêu cầu kỹ năng.

Sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển thị trường lao động theo xu hướng mới, đòi hỏi nguồn nhân lực phải được đào tạo chuyên sâu, cập nhật thường xuyên để đáp ứng các yêu cầu mới.

NLĐ cần tự giác, nâng cao kỹ năng, kiến thức, chuẩn bị cho sự thay đổi để phù hợp với xu hướng thị trường lao động”, bà Hiếu nói.