Nhiều bệnh viện TP.HCM chưa có nguồn thưởng Tết, mức thưởng khiêm tốn

Không ít bệnh viện công lập TP.HCM gặp khó khăn trong việc tìm nguồn thưởng Tết cho nhân viên. Hiện còn 3 bệnh viện chưa có nguồn thưởng Tết.

Nhân viên y tế của Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn vừa được làm việc trong tòa nhà mới xây - Ảnh: XUÂN MAI

Chiều 22-1, Sở Y tế TP.HCM cho hay vẫn còn nhiều bệnh viện công lập gặp nhiều khó khăn về thưởng Tết cho cán bộ, viên chức và người lao động.

Bên cạnh các bệnh viện có mức thưởng cao dịp cuối năm (hầu hết là các bệnh viện chuyên khoa), vẫn còn đó không ít bệnh viện công lập thuộc ngành y tế TP đang gặp nhiều khó khăn trong tìm nguồn thưởng Tết nhằm động viên cán bộ, viên chức và người lao động.

Đáng lo nhất là cho đến thời điểm hiện nay, đã cận kề kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, vẫn còn ba bệnh viện chưa có nguồn để thưởng Tết cho nhân viên bao gồm: Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn, Khu điều trị phong Bến Sắn, Chi cục Dân số.

Riêng Bệnh viện Lê Văn Việt, Bệnh viện quận 4, lãnh đạo bệnh viện vẫn chưa chốt được mức tiền thưởng Tết cho nhân viên (tính đến ngày 22-1-2024).

Ngoài ra, nhiều bệnh viện công lập trên địa bàn TP có mức tiền thưởng Tết khiêm tốn, chỉ vài trăm nghìn đến dưới 5 triệu đồng là: Bệnh viện đa khoa khu vực Hóc Môn, Bệnh viện Nhân Ái, Bệnh viện quận 8, Bệnh viện Trưng Vương, Bệnh viện quận 6, Trung tâm Giám định y khoa TP.HCM, Bệnh viện huyện Bình Chánh, Bệnh viện huyện Củ Chi, Bệnh viện đa khoa khu vực Củ Chi.

Sở Y tế TP.HCM cho biết thêm, việc các bệnh viện phải tự chủ tài chính trong khi kết cầu nguồn thu viện phí chưa được tính đúng tính đủ. Sức lao động của nhân viên y tế có thể ngang bằng nhau nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều do đặc thù chuyên khoa của mỗi bệnh viện.

Đó cũng là một trong những lý do khách quan giải thích sự khác biệt về tiền thưởng Tết và mức thu nhập tăng thêm hàng tháng của các bệnh viện.

Sở này đề nghị các bệnh viện nghiên cứu và đề xuất các cơ chế chính sách để giúp các bệnh viện công lập tự chủ một cách bền vững vẫn luôn thách thức ngành y tế TP trong thời gian tiếp theo.