Nhận diện thông tin sai lệch sau vụ công nhân ngừng việc

Cơ quan chức năng vào cuộc xác minh, giải quyết vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Giày Long Yi Việt Nam. Ảnh: Công đoàn Thanh Hóa

Kiến nghị của công nhân được đối thoại, giải quyết

Ngày 15.7, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Như Thức - Chủ tịch Công đoàn xã Sao Vàng, tỉnh Thanh Hóa - cho biết, vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Giày Long Yi Việt Nam đã được giải quyết. Người lao động đã trở lại làm việc, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp được duy trì ổn định.

Sau khi vụ việc xảy ra, cơ quan chức năng đã xác minh một số trường hợp có biểu hiện xúi giục, lôi kéo người lao động ngừng việc; đồng thời lập biên bản để tiếp tục xem xét, xử lý theo quy định.

Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa - cho biết, sau khi vụ việc xảy ra ngày 2.7, trên mạng xã hội xuất hiện một số ý kiến cho rằng, doanh nghiệp “không có công đoàn”, người lao động bị ngăn cản kiến nghị quyền lợi hoặc việc xác minh người có dấu hiệu lôi kéo là nhằm gây sức ép với công nhân.

Theo ông Tuấn, những nhận định trên chưa phản ánh đầy đủ, khách quan diễn biến, nguyên nhân và kết quả giải quyết vụ việc. Bởi thời điểm xảy ra sự việc, khoảng 700 công nhân ngừng việc để kiến nghị về tiền lương và một số chế độ phúc lợi. Sau khi tiếp nhận thông tin, đoàn công tác liên ngành của tỉnh, lãnh đạo địa phương, Công đoàn xã Sao Vàng và Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã trực tiếp làm việc với doanh nghiệp và đại diện người lao động.

“Thông tin cho rằng, công ty không có tổ chức Công đoàn là không đúng với báo cáo chính thức. Trong quá trình giải quyết, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã tham gia tiếp nhận, phản ánh kiến nghị và phối hợp tổ chức đối thoại giữa người lao động với doanh nghiệp” - ông Tuấn thông tin.

Người lao động đưa ra ba nhóm kiến nghị chính, gồm: chuyển khoản 100.000 đồng đang tính trong phụ cấp nhà ở sang tiền lương cơ bản; điều chỉnh điều kiện hưởng tiền ăn khi làm thêm giờ; xem xét nâng mức phụ cấp gắn bó. Sau buổi làm việc, doanh nghiệp thống nhất chuyển 100.000 đồng từ phụ cấp nhà ở vào tiền lương cơ bản, nâng mức lương cơ bản từ 5 triệu đồng lên 5,1 triệu đồng/tháng.

Đối với các kiến nghị còn lại, doanh nghiệp cam kết tham khảo chính sách của những đơn vị cùng ngành và tiếp tục xem xét trên cơ sở tình hình sản xuất, kinh doanh.

Phân biệt quyền kiến nghị và hành vi lôi kéo

Ông Nguyễn Xuân Tuấn cho rằng, người lao động có quyền phản ánh, kiến nghị, đối thoại và đề nghị doanh nghiệp xem xét những vấn đề liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi. Đây là quyền chính đáng, cần được tôn trọng và bảo vệ. Tuy nhiên, việc kiến nghị cần được thực hiện thông qua đối thoại, thương lượng, tổ chức đại diện người lao động và các cơ chế được pháp luật quy định.

Không cá nhân nào được lợi dụng tâm tư, bức xúc của công nhân để truyền đạt thông tin sai lệch, xúi giục, lôi kéo đông người hoặc thúc đẩy những hành vi có thể gây mất an ninh, trật tự, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và hoạt động bình thường của doanh nghiệp.

Việc cơ quan chức năng xác minh, lập biên bản đối với người có dấu hiệu kích động cần được hiểu là hoạt động xem xét hành vi cụ thể, không phải phủ nhận quyền kiến nghị của tập thể công nhân.

Chỉ khi có kết luận của cơ quan có thẩm quyền mới có thể khẳng định cá nhân nào vi phạm, tính chất và mức độ vi phạm. Cần tránh quy kết vội vàng, đồng thời không nên lấy danh nghĩa bảo vệ người lao động để cổ súy cho hành vi lôi kéo, tập trung đông người trái quy định hoặc chia sẻ thông tin chưa được kiểm chứng.

Vì vậy, người lao động cần bình tĩnh, lựa chọn đúng kênh phản ánh, không chia sẻ thông tin chưa được kiểm chứng, không nghe theo lời xúi giục và không để quyền lợi chính đáng của mình bị lợi dụng vào những mục đích khác.