Người lao động bức xúc vì hệ số lương bị thay đổi, không được thông báo

Phóng viên Báo Lao Động trao đổi với người lao động làm việc tại Xí nghiệp khai thác công trình thủy lợi TP Thái Bình (tỉnh Hưng Yên). Ảnh: Hà Vi chụp tháng 8.2026

Báo Lao Động vừa nhận được đơn phản ánh của người lao động làm việc tại Xí nghiệp Khai thác công trình thủy lợi TP Thái Bình thuộc Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Nam Thái Bình (viết tắt Công ty Nam Thái Bình) về việc hệ số lương bị giảm nhưng không nhận được thông báo, trao đổi của công ty.

Ông Nguyễn Hùng Sơn bức xúc: “Chúng tôi là những người lao động đã gắn bó với công ty đến 30 năm nhưng khi hệ số lương bị giảm, chúng tôi lại không nhận được bất kỳ trao đổi, lấy ý kiến nào từ phía công ty. Trước đó, chúng tôi được hưởng lương bậc 7/7 với hệ số 4,4. Thế nhưng, từ tháng 6.2025 đến nay, hệ số lương của chúng tôi bị giảm xuống 4,05”.

Cũng gắn bó với Công ty Nam Thái Bình đã 30 năm, ông Nguyễn Văn Mác nói: “Chúng tôi thắc mắc, tại sao làm cùng một hệ thống nhưng hệ số lương lại khác nhau, phía Nam Thái Bình thấp hơn các khu vực khác và ở mức 4,05. Trước đây, hệ số lương các khu vực bằng nhau nhưng khi hệ số lương giảm, chúng tôi không nhận được bất kỳ thông báo nào của công ty về việc giảm. Đáng nói, công ty hẹn phản hồi với người lao động từ ngày 15.4 nhưng đến nay chưa có bất kỳ phản hồi nào”.

Theo báo cáo của Công ty Nam Thái Bình gửi Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên về việc kiểm tra xác minh nội dung đề nghị của người lao động, căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động và Luật Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp, trên cơ sở đặc thù của đơn vị, năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty tại thời điểm hiện tại, Hội đồng lương công ty gồm 13 thành viên đã thống nhất xây dựng thang lương mới.

Trong đó, với công nhân trực tiếp sản xuất chỉ có một chức danh duy nhất là công nhân quản lý công trình có hệ số bậc 7 là 4.05 (tương đương 9,5 triệu đồng tại thời điểm tháng 1.2026).

Cuối tháng 6.2026, lãnh đạo Công ty Nam Thái Bình đã tổ chức lấy ý kiến NLĐ về việc có nên điều chỉnh thang lương, đối với công nhân trực tiếp bằng hình thức bỏ phiếu kín, kết quả có 57,2% có ý kiến giữ nguyên, không điều chỉnh.

Bên cạnh đó, công ty dự kiến tháng 9.2026, Hội đồng tiền lương công ty sẽ họp để thống nhất phương án cuối cùng. Nếu việc điều chỉnh được thông qua, công ty sẽ tiếp tục thực hiện các thủ tục cần thiết. Sau đó, công ty sẽ trình cơ quan có thẩm quyền thẩm định, chấp thuận để thực hiện.

Liên quan đến vấn đề trên, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên cho biết: “Về hệ số lương của NLĐ, so với sàn quy định của Nhà nước thì không thấp nhưng so với hệ số trước đó đang thấp hơn. Công ty không sai ở việc sắp lương mà sai ở việc tổ chức hội nghị lấy ý kiến NLĐ. Theo quy định, khi giảm lương phải trao đổi với NLĐ, nếu NLĐ nhất trí mới được giảm”.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên thông tin thêm: “Trước đó, chúng tôi đã đề nghị ban lãnh đạo công ty quay trở lại làm đúng lương cho NLĐ, làm như thế này thiệt cho NLĐ khi đã gắn bó với công ty lâu dài”.