Điều kiện hưởng phụ cấp của giáo viên vùng đặc biệt khó khăn trong dịp hè

Cách tính hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian nghỉ hè của giáo viên vùng đặc biệt khó khăn là câu hỏi thầy cô quan tâm.

Ông Ninh Đức Hiếu (Đắk Lắk) là viên chức quản lý tại trường tiểu học và THCS thuộc xã khu vực III theo Nghị định số 272/2025/NĐ-CP. Theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, viên chức, người lao động công tác tại trường được hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp vùng đặc biệt khó khăn.

Theo điểm a khoản 3 Điều 7 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, định mức tiết dạy của giáo viên THCS là 19 tiết/tuần. Điều 9 của Thông tư quy định giáo viên chủ nhiệm được giảm 4 tiết/tuần, tổ trưởng chuyên môn được giảm 3 tiết/tuần và tổ phó chuyên môn được giảm 1 tiết/tuần.

Trường ông Hiếu xác định giáo viên không kiêm nhiệm công tác chuyên môn khác phải dạy ít nhất 9,5 tiết/tuần, tương đương 50% định mức, để được tính hưởng phụ cấp, trợ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP.

Với giáo viên kiêm nhiệm, trường tính định mức giờ giảng bằng 19 tiết trừ số tiết được giảm theo quy định. Theo cách tính này, giáo viên chủ nhiệm phải dạy ít nhất 7,5 tiết/tuần, tổ trưởng chuyên môn ít nhất 8 tiết/tuần để được tính hưởng các chế độ trên.

Ông Hiếu hỏi cách tính định mức giờ giảng như vậy có đúng quy định hay không.

Ngoài ra, ông muốn biết trong thời gian nghỉ hè, toàn bộ giáo viên đang công tác tại trường có được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi theo nghề hay chỉ những người đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên mới được hưởng.

Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ như sau:

Định mức tiết dạy của giáo viên phổ thông được thực hiện theo quy định tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7.3.2025 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.

Chính sách đối với nhà giáo công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8.10.2019 của Chính phủ.

Theo đó, đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng; thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Căn cứ vào các quy định trên, trường hợp giáo viên dạy đủ từ 50% trở lên định mức giờ giảng trong tháng thuộc đối tượng hưởng trợ cấp, phụ cấp quy định tại Nghị định này.

Điều 13 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hướng dẫn tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp.

Đây là thời gian "thực tế làm việc", theo đó quy định "nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng" là việc nhà giáo giảng dạy thực tế từ 50% trở lên định mức tiết dạy quy định tại Điều 7 và Điều 8 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT.

Phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với thời gian nghỉ hè

Căn cứ điểm g khoản 1 Điều 17 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31.3.2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo: "Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo được hưởng nguyên lương và phụ cấp theo quy định".

Điểm a và điểm b khoản 2 Điều 13 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP quy định "thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề" khi tính theo tháng, "Dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác; trên 06 tháng thì được tính bằng 1 năm công tác" khi tính theo năm.

Do đó, nhà giáo được hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với thời gian nghỉ hè của năm học trong trường hợp nhà giáo làm việc thực tế trên 6 tháng trong năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.