Mạnh dạn giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ trẻ, xóa tư tưởng 'sống lâu lên lão làng'

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải mạnh dạn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, xóa tư tưởng 'sống lâu lên lão làng'.

Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM Nguyễn Hồ Hải phát biểu - Ảnh: SGGP

Sáng 15-10, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị giao ban chuyên đề về những khó khăn, vướng mắc, kinh nghiệm, giải pháp thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ gắn với thực hiện nghị quyết 31 của Bộ Chính trị và nghị quyết 98 của Quốc hội.

Ông Nguyễn Hồ Hải, phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM, chủ trì hội nghị.

Ông đánh giá Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM từ đầu nhiệm kỳ luôn tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi.

TP.HCM đã xây dựng đề án 01 về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TPHCM giai đoạn 2020-2035.

Đây là một trong 11 nội dung đột phá của chương trình phát triển nguồn nhân lực và văn hóa mà nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP.HCM đề ra.

Tuy nhiên, tỉ lệ cán bộ trẻ cấp thành phố không đạt yêu cầu so với quy định. Đề án 01 thực hiện chưa đạt được kết quả theo chỉ tiêu đặt ra.

Ông Hải yêu cầu việc quy hoạch cán bộ cần phải thực hiện một cách nghiêm túc, bài bản và hiệu quả. Hằng năm khi rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ phải xác định rõ tiêu chí có ít nhất 15% cán bộ trong quy hoạch là cán bộ trẻ và ít nhất 30% là cán bộ nữ.

Nếu chưa có nguồn, cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch phải bổ sung nguồn từ nơi khác để đảm bảo tiêu chí trên.

"Trường hợp các chức danh quy hoạch chưa đủ số lượng do nguồn cán bộ chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện, chưa đủ cơ cấu nữ, cơ cấu trẻ, thì để trống (khuyết) sẽ rà soát, bổ sung hằng năm", ông Hải gợi ý.

Phó bí thư thường trực Thành ủy TP cho rằng các cơ quan, đơn vị cần tập trung trong công tác đào tạo, bồi dưỡng. Việc này nhằm phát huy nguồn cán bộ trong quy hoạch đủ tiêu chuẩn, điều kiện để giới thiệu đề bạt bổ nhiệm.

Đặc biệt, việc đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với nhu cầu vị trí việc làm và rèn luyện qua thực tiễn ở từng vị trí, chức danh; coi đó không chỉ là học tập về chuyên môn, về lý thuyết mà cần được rèn luyện qua môi trường thực tiễn để nâng cao khả năng thích ứng, sự nhạy bén, sáng tạo của từng cán bộ.

Do đó, phải vận hành quy hoạch bằng giải pháp luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ có quy hoạch, đặc biệt là quy hoạch cấp ủy và ban thường vụ cấp ủy giữ các chức vụ chủ chốt ở cơ sở, để rèn luyện, thử thách và bồi dưỡng kinh nghiệm thực tiễn, tạo nguồn cho chức danh quy hoạch, khi cần là có nhân sự đáp ứng ngay.

"Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải mạnh dạn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, dám nghĩ, dám làm; xóa tư tưởng 'sống lâu lên lão làng' trong công tác cán bộ", ông Hải lưu ý.

Ông Hải cũng yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải chủ động trong triển khai, thực hiện quy định 142 của Bộ Chính trị về thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ.

Tiếp tục tập trung, chủ động triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công cụ thể tại Đề án 01. Trong đó, cần nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách của từng ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị và của thành phố để thúc đẩy việc phát hiện, hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ, lãnh đạo tương lai của TP.