Lao động nước ngoài tại Hưng Yên được tạo điều kiện làm việc thuận lợi

Hưng Yên nâng cao hiệu quả quản lý lao động nước ngoài. Ảnh: Bảo Hân

Theo Công an tỉnh Hưng Yên, Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh thời gian qua đã đẩy mạnh công tác quản lý, hướng dẫn doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và nâng cao hiệu quả quản lý. Hoạt động này tập trung vào việc rà soát người nước ngoài cư trú, làm việc trên địa bàn, đồng thời tuyên truyền, phổ biến quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với cơ quan quản lý trong việc đăng ký, cấp phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài, tạo điều kiện thuận lợi để họ yên tâm làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn một số trường hợp người lao động hết hợp đồng nhưng doanh nghiệp chưa hoàn tất thủ tục trả giấy phép lao động hoặc chưa thông báo kịp thời cho cơ quan chức năng.

Một số người lao động sau khi trở về nước có thể sử dụng thị thực, thẻ tạm trú còn hạn để trở lại Việt Nam làm việc trái quy định. Từ đầu năm đến nay, Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh đã phát hiện và xử lý 8 trường hợp vi phạm liên quan đến việc quản lý lao động nước ngoài.

Để nâng cao hiệu quả, các doanh nghiệp cần tăng cường trách nhiệm trong việc quản lý, sử dụng lao động nước ngoài. Trước hết, cần nắm chắc quyền và nghĩa vụ của người lao động, phổ biến đầy đủ để họ hiểu rõ các quy định, tránh vi phạm. Đồng thời, doanh nghiệp phải thường xuyên cập nhật thông tin, phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý khi có biến động về nhân sự, như kết thúc hợp đồng, nghỉ việc hay thay đổi điều kiện làm việc.

Việc này không chỉ giúp người lao động nước ngoài yên tâm làm việc, hưởng quyền lợi hợp pháp, mà còn bảo đảm doanh nghiệp hoạt động minh bạch, tuân thủ pháp luật. Đồng thời, sự phối hợp nhịp nhàng giữa cơ quan quản lý và doanh nghiệp sẽ giảm thiểu các rủi ro pháp lý, góp phần tạo môi trường lao động ổn định, chuyên nghiệp và bền vững trên địa bàn Hưng Yên.