Hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức có 2 hành vi vi phạm trở lên

Hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức có 2 hành vi vi phạm trở lên

Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa (Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội) cho biết:

Khoản 2 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20.9.2023 sửa đổi, bổ sung Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:

Nguyên tắc xử lý kỷ luật

…

2. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 2 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm

Như vậy, theo quy định mới Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20.9.2023, khi trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật công chức có từ 2 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm.

Hiện nay, quy định tại Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:

Nguyên tắc xử lý kỷ luật

…

2. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 2 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau.

Như vậy, trước và sau ngày 20.9.2023, việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với công chức có 2 hành vi vi phạm trở lên được quy định như trên.