Hết Tết Giáp Thìn, còn những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2024?

Kết thúc Tết Nguyên đán Giáp Thìn, còn nhiều dịp nghỉ lễ trong năm như giỗ Tổ Hùng Vương, ngày chiến thắng 30-4…

Các nghệ sĩ trình diễn những điệu múa cổ truyền tới du khách thập phương trong dịp nghỉ lễ tại Tây Yên Tử (Bắc Giang) - Ảnh minh hoạ: HÀ QUÂN

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2024.

Đó là Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), ngày chiến thắng 30-4 (1 ngày), quốc tế lao động 1-5 (1 ngày), Quốc khánh 2-9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 âm lịch (1 ngày).

Còn ngày nghỉ lễ nào?

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo nghỉ Tết dương lịch và Tết âm lịch.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ nghỉ 3 ngày dịp Tết dương lịch từ 30-12-2023 đến 1-1-2024.

Còn dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn diễn ra trong 7 ngày liên tục từ 29 tháng chạp (ngày 8-2-2024) đến mùng 5 tháng giêng (ngày 14-2-2024). Trong đó có 5 ngày nghỉ Tết âm lịch và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, kế sau dịp Tết âm lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày dịp giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch), tức thứ năm ngày 18-4-2024.

Sau đó, là ngày Chiến thắng 30-4 và Quốc tế lao động 1-5.

Kế tiếp, theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ Quốc khánh từ ngày 31-8-2024 đến hết ngày 3-9-2024, tức nghỉ từ thứ bảy đến hết thứ ba tuần kế tiếp.

Trong đó có hai ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) và hai ngày nghỉ lễ (ngày 2-9 rơi vào thứ hai và một ngày nghỉ kế tiếp).

Với dịp Quốc khánh, các doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ cố định thứ hai (ngày 2-9-2024) và lựa chọn một trong hai ngày chủ nhật (ngày 1-9-2024) hoặc thứ ba (ngày 3-9-2024) theo thực tế.

Đối với người lao động nước ngoài, họ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước mình bên cạnh các ngày nghỉ lễ nêu trên.

Tính lương đi làm ngày lễ ra sao?

Theo Bộ luật Lao động và nghị định 145/2020 của Chính phủ, về lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm nghỉ lễ vào ban ngày được trả ít nhất 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày đó, tức tổng cộng là 400%.

Ví dụ một người có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng, lương đi làm ngày Quốc khánh vào ban ngày là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.

Trong khi đó, nếu người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo thỏa thuận trước đó. Ban đêm tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Ví dụ một người có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng ban đêm, lương đi làm ngày Quốc khánh vào ban đêm là [(50.000 đồng x 300%) (50.000 đồng x 30%)] x 8h = 1,32 triệu đồng.

Bộ luật Lao động 2019 lưu ý lao động thôi việc, mất việc chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.