Đồng Tháp với kiến nghị '3 An' tạo điểm tựa tin cậy cho người lao động

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp Huỳnh Thị Tuyết Vui thăm hỏi người lao động tại Bữa cơm Công đoàn. Ảnh: Thanh Mai

Đây không chỉ là những nhu cầu thiết thân của người lao động (NLĐ) mà còn là giải pháp trọng tâm để xây dựng đội ngũ công nhân (CN) hiện đại, thích ứng linh hoạt với tiến trình chuyển đổi số và phát triển bền vững của đất nước.

Trong đó, vấn đề “An cư” được xác định là tiền đề quan trọng nhất để NLĐ ổn định đời sống. Từ thực tiễn tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, Công đoàn Đồng Tháp kiến nghị cần phát huy mạnh mẽ vai trò “cầu nối” với chính quyền địa phương nhằm tháo gỡ các nút thắt về quỹ đất và thủ tục đầu tư. Mục tiêu cốt lõi là đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội và thiết chế CĐ, đảm bảo các khu nhà ở phải được phát triển đồng bộ cùng hạ tầng xã hội như trường mầm non, cơ sở y tế và không gian sinh hoạt cộng đồng. Sự đồng bộ này không chỉ giúp giảm gánh nặng chi phí, đặc biệt đối với LĐ nữ, mà còn tạo điều kiện để CN gắn bó mật thiết với doanh nghiệp (DN) qua các chương trình tài chính vi mô và nguồn vốn vay lãi suất thấp để đẩy lùi vấn nạn “tín dụng đen”.

Song hành với việc ổn định nơi ở, yếu tố “An toàn” cần được nâng tầm thành một hệ giá trị đa diện, bao gồm cả an toàn lao động (LĐ), an toàn pháp lý và an toàn vị thế việc làm. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, các cấp CĐ Đồng Tháp đề xuất ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ số vào việc giám sát, cảnh báo sớm các rủi ro tại nơi sản xuất; đồng thời đổi mới thực chất công tác huấn luyện để văn hóa an toàn trở thành ý thức tự thân của mỗi NLĐ.

Trên bình diện pháp lý, tổ chức CĐ cam kết bảo vệ mạnh mẽ hơn quyền lợi hợp pháp của đoàn viên (ĐV) trước các tình trạng nợ lương, nợ BHXH thông qua các kênh tư vấn trực tuyến và nâng cao chất lượng các bản Thỏa ước lao động tập thể. Những bản thỏa ước này trong nhiệm kỳ tới cần ưu tiên thực chất hơn là số lượng, đảm bảo mang lại phúc lợi về tiền lương, thưởng và điều kiện làm việc cao hơn mức quy định của pháp luật.

Sự trọn vẹn của chiến lược này được hoàn thiện bởi trụ cột “An tâm”, hướng tới việc nâng cao vị thế và sự hài lòng bền vững cho NLĐ. Đề xuất xây dựng lực lượng “CN số” của CĐ Đồng Tháp thông qua việc phối hợp đào tạo lại kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp hiện đại chính là chìa khóa để NLĐ không bị bỏ lại phía sau. Đi cùng với đó là việc phát triển “hệ sinh thái phúc lợi số” trên nền tảng điện thoại thông minh, giúp ĐV tiếp cận các dịch vụ CĐ và hỗ trợ khẩn cấp chỉ bằng một điểm chạm. Đặc biệt, việc chú trọng xây dựng các “Không gian văn hóa CN” tại nơi làm việc và khu trọ sẽ góp phần tái tạo sức LĐ, bồi đắp đời sống tinh thần, tạo nên một môi trường làm việc nhân văn và hạnh phúc.

Với sự thống nhất và xuyên suốt của ba trụ cột “An cư - An toàn - An tâm”, CĐ Đồng Tháp kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng tổ chức CĐ Việt Nam ngày càng vững mạnh, thực sự là điểm tựa tin cậy, đồng hành cùng NLĐ bước vào giai đoạn phát triển mới với niềm tin và khát vọng cống hiến mạnh mẽ.