Đồng Nai: Kịp thời quan tâm chăm lo lao động nữ

Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TKG Takewang Vina tặng hoa cho lao động nữ nhân dịp 8.3.2023. Ảnh: Hà Anh Chiến

Nữ lao động có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bị hành hung

Về vụ giám đốc người Hàn Quốc của Công ty TNHH OT Motor Vina (KCN Nhơn Trạch 6, huyện Nhơn Trạch) đánh nữ lao động Nguyễn Thị Anh Thư (32 tuổi, nhân viên công ty là người có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi) phải nhập viện cấp cứu, phía công ty đã đình chỉ công việc với ông Seon Chang Hwa trong thời hạn 1 tháng để chờ kết quả điều tra, xử lý của các cơ quan chức năng.

Ngày 21.3, trao đổi với PV Báo Lao Động, anh Nguyễn Tấn Dũng - chồng chị Thư - cho biết, chị Thư đã đi làm trở lại.

Ông Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai cho hay, thời gian qua, trung tâm đã đẩy mạnh công tác tư vấn, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ). Nhiều NLĐ đã đòi lại được quyền lợi chính đáng của mình.

Đối với trường hợp chị Nguyễn Thị Anh Thư, tuy xảy ra ở doanh nghiệp không nhiều nhưng đã gây tâm lý hoang mang cho NLĐ. Do đó, để hạn chế vi phạm pháp luật lao động, cần xây dựng quan hệ lao động ổn định, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho chủ doanh nghiệp và NLĐ.

Đối với chủ doanh nghiệp, nhất là lao động người nước ngoài khi đến Việt Nam làm việc cần tìm hiểu văn hóa, pháp luật Việt Nam để sống, làm việc theo pháp luật. Đối với NLĐ, cần tham gia các lớp tập huấn, truyên truyền về pháp luật lao động, các chế độ, chính sách để nâng cao hiểu biết của mình.

Theo ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina, KCN Biên Hoà 2, để bảo vệ NLĐ, không để xảy ra vụ việc đáng tiếc như nữ lao động Nguyễn Thị Anh Thư, tại Công ty CP TKG Taekwang Vina, đối với các chuyên gia, nhà đầu tư khi sang Việt Nam làm việc, trước khi xin giấy phép lao động, công đoàn và công ty đều tổ chức tuyên truyền pháp luật cho họ hiểu được pháp luật Việt Nam, văn hóa Việt Nam... Còn đối với công nhân, khi sự việc xảy ra, nhanh chóng báo cáo tổ chức Công đoàn để được bảo vệ.

Đại diện Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng cho biết, đối với trường hợp nữ lao động Nguyễn Thị Anh Thư - đã chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn, Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn tỉnh và LĐLĐ huyện Nhơn Trạch tiếp tục theo dõi sự việc, thu thập hồ sơ, chứng cứ và phối hợp các cơ quan chức năng kịp thời bảo vệ quyền lợi chính đáng cho chị Thư.

Công đoàn quan tâm chăm lo đời sống lao động nữ

Không chỉ bảo vệ NLĐ, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Trong năm 2023, sẽ diễn ra nhiều hoạt động chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện nhiệm vụ công tác nữ công theo hướng thiết thực, hiệu quả. Đồng thời, tăng cường phối hợp tuyên truyền về chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, nhất là những vấn đề liên quan đến nữ giới nhằm giúp lao động nữ nâng cao nhận thức, hiểu biết về pháp luật.

Tại các Công đoàn cơ sở, hoạt động chăm lo lao động nữ cũng được quan tâm đặc biệt. Chẳng hạn tại Cty TNHH Dona Pacific Việt Nam (huyện Trảng Bom) có gần 10.000 lao động (trong đó 80% là nữ), các hoạt động phong trào chăm lo cho lao động nữ đều nhận được sự ủng hộ, hỗ trợ của doanh nghiệp...