Bí quyết tuyển lao động để ổn định nhân sự, mở rộng sản xuất

Công nhân Công ty Pou Phong Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai). Ảnh: Công đoàn cung cấp

Công ty giày chật vật tuyển 1.000 lao động

Một công ty chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu có đông lao động ở Khu công nghiệp Dầu Giây, huyện Thống Nhất đang cần tuyển gấp 1.000 công nhân sản xuất với mức thu nhập hấp dẫn để phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất đơn hàng. Công ty đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động như hỗ trợ xe đưa rước, khám sức khỏe, trợ cấp nuôi con nhỏ, tiền thưởng sản lượng, thưởng cuối năm, lễ, Tết...

Công ty này còn đưa chính sách thưởng hấp dẫn, liên tục tăng mức thưởng để thu hút công nhân vào làm việc. Đối với công nhân mới nhận việc chưa có tay nghề, công ty thưởng 1,5 triệu đồng/người. Đối với công nhân mới nhận việc đã có tay nghề công ty thưởng 3 triệu đồng/người. Công ty còn có chính sách áp dụng cho công nhân viên công ty, giới thiệu được 1 công nhân mới vào làm việc thì được thưởng tiền giới thiệu 1,5 triệu đồng/người.

Sau tháng 6.2025, công ty này tiếp tục tuyển thêm 1.000 lao động nữa. Tuy nhiên, theo đại diện công đoàn công ty này, do tình hình tỉnh Đồng Nai đang thiếu lao động nhập cư, nguồn lao động địa phương ít và gặp phải sự cạnh tranh của nhiều công ty khác cũng đang có nhu cầu tuyển lao động. Do đó, mặc dù đã đăng tuyển lao động từ cuối năm 2024 nhưng đến nay công ty vẫn chưa tuyển đủ số lao động cần thiết để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

“Với tình hình này doanh nghiệp đang “vò đầu, bức tóc” tìm kiếm nguồn lao động” - đại diện này chia sẻ.

Bí quyết tuyển lao động nhờ công ty có phúc lợi tốt

Trong khi đó, ông Nguyễn Tấn Hưng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH CiBao (Khu công nghiệp Suối Tre, TP Long Khánh) cho biết, việc tuyển dụng lao động tại công ty diễn ra khá thuận lợi, tuyển bình quân được khoảng 300 - 400 lao động/tuần, đến nay công ty đã tuyển đủ số lượng khoảng 1.000 lao động do công ty có chế độ phúc lợi tốt cho người lao động.

Tương tự, theo ông Nguyễn Minh Tâm - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Pou Phong Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), từ sau Tết theo kế hoạch tuyển mỗi tháng 250 lao động/tháng, đến nay việc tuyển dụng lao động diễn ra thuận lợi. Công ty Pou Phong Việt Nam có kế hoạch tuyển 3.500 lao động, đến nay công ty đã tuyển được hơn 500 lao động. Ban đầu công ty cũng lo lắng khó tuyển được lao động, tuy nhiên công ty có các chính sách tiền thưởng giới thiệu, đưa ra các phúc lợi cho người lao động mới vào nên có nhiều người lao động chia sẻ thông tin, tìm công việc ổn định và đến nhà máy.

LĐLĐ các huyện Long Thành, TP Long Khánh cũng đăng tuyển thông tin tuyển dụng số lượng hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp với nhiều chế độ phúc lợi cao dành cho người lao động, tổng thu nhập lên đến 13 triệu đồng/tháng.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai thông tin, từ đầu tháng 3.2025, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã đăng ký tuyển dụng lao động với số lượng hàng ngàn lao động. Trong đó, tập trung chủ yếu vào 3 mảng ngành nghề chính gồm: Điện - điện tử, Điện lạnh - Lắp ráp điện tử - Tự động hóa chiếm hơn 40% nhu cầu; Ngành may thêu, giày da, dệt nhuộm, thiết kế thời trang chiếm hơn 20% nhu cầu tuyển dụng và ngành xây dựng kiến trúc, gỗ trang trí nội thất chiếm gần 13% nhu cầu.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, dự báo nhu cầu lao động của tỉnh này năm 2025 vào khoảng hơn 75.000 người, trong đó nhu cầu nguồn lao động phổ thông chưa qua đào tạo gần 55.000 người. Còn lại là lao động có trình độ đại học trở lên 5.680 người, cao đẳng 5.125 người, trung cấp 6.259 người, công nhân kỹ thuật 3.632 người.