Vĩnh Phúc đánh giá cán bộ theo thang điểm 100

TPO - Tỉnh Vĩnh Phúc đề ra 3 nhóm tiêu chí để đánh giá cán bộ theo thang điểm 100. Các trường hợp thuộc đối tượng giữ lại để làm việc phải đạt từ 70 điểm trở lên.

Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc Trần Duy Đông vừa ký ban hành văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tổ chức nghiên cứu, quán triệt và thực hiện nghiêm các nghị định số 177, 178, 179 của Chính phủ liên quan đến sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy.

Để cụ thể hóa các tiêu chí của Nghị định 178, tỉnh Vĩnh Phúc hướng dẫn 3 nhóm tiêu chí đánh giá cán bộ, gồm: Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ; tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ; tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ đạt được.

Các nhóm tiêu chí 1, 2, 3 được lượng hóa bằng điểm số, tối đa là 100 điểm. Để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế, các cơ quan xác định thang điểm để làm căn cứ xác định theo 4 nhóm đối tượng:

1. Nhóm đáp ứng được yêu cầu công việc, cần giữ lại, không thể thay thế.

2. Nhóm giữ lại nhưng phù hợp với một số vị trí điều chuyển.

3. Nhóm có thể giữ lại nhưng dễ thay thế.

4. Nhóm đề xuất nghỉ việc hoặc tinh giản biên chế.

Các trường hợp thuộc đối tượng giữ lại để làm việc phải đạt từ 70 điểm trở lên.

Tiền Phong Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc Trần Duy Đông 1

Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc Trần Duy Đông

Ông Trần Duy Đông yêu cầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, bố trí, giữ lại các trường hợp đáp ứng yêu cầu hoặc xác định đối tượng tinh giản biên chế, nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Tập thể lãnh đạo cấp ủy, cơ quan và người đứng đầu chịu trách nhiệm trong thực hiện đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu lại đội ngũ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để đảm bảo giữ và trọng dụng cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, đồng thời giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng, theo đối tượng được xác định từ Quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ, đảm bảo khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Lãnh đạo tỉnh yêu cầu các đơn vị lập danh sách dự kiến đối tượng thuộc diện nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 9 và Điều 10 Nghị định 178 và gửi về Sở Nội vụ chậm nhất vào ngày 20/2/2025 để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh. Song song với việc lập dự toán kinh phí thực hiện...

Lãnh đạo tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch, lộ trình để giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo phương án sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy của cơ quan, địa phương phù hợp với lộ trình thực hiện chính sách quy định tại Nghị định 178 của Chính phủ. Thực hiện sau khi hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy, hoàn thành chậm nhất vào tháng 6 năm 2025.