Tranh cãi việc tuyển nhân viên bằng kỷ luật quân đội

Từ cuối tháng 4, người xin việc vào công ty mì ống Jinmailang ở tỉnh Hà Bắc phải chạy bộ, hít đất thay cho buổi phỏng vấn thông thường.

76 người được đưa đến vùng nông thôn trong một tuần. Ngày đầu, họ phải thực hiện động tác hít đất dưới ánh nắng nhiều giờ liền. Cuối tuần, con số này nâng lên 100, kèm theo đi bộ 60 km, trên vai mang balo nặng, dưới cái nóng gần 30 độ.

Đây không phải là công ty Trung Quốc hiếm hoi đưa ra chương trình tuyển dụng kiểu "kỷ luật quân đội". Các nhà tuyển dụng cho rằng đó là cách hiệu quả để nuôi dưỡng tinh thần đồng đội. Tuy nhiên, phương thức này đang gây tranh cãi trên mạng xã hội.

Một số người cho rằng kỳ huấn luyện này đang tạo ra wolf culture - văn hóa những chú sói, mô tả những nhân viên có phẩm chất bền bỉ khó khăn, sẵn lòng hy sinh bản thân.

Trong khi đó, không ít cư dân mạng nói Jinmailang không thực sự tạo ra tinh thần làm việc nhóm mà muốn kiểm tra xem nhân viên có sẵn lòng tuân theo văn hóa khắc nghiệt của công ty không.

"Mình nghĩ đây là giai đoạn đầu tiên của quá trình dạy nhân viên làm việc điên cuồng, họ chỉ có thể rời đi hoặc đầu hàng", một người bình luận.

Đồng thời, một số công ty ở Trung Quốc đã mô tả phong cách quản lý của họ là "cường độ cao, tiêu chuẩn cao".

Người xin việc hít đất ở tỉnh Hà Bắc, Trung Quốc. Ảnh: Sixth Tone

Liang Yi, 24 tuổi, đã trải qua khóa huấn luyện tương tự ở công ty điện lực trụ sở tỉnh Giang Tây. Vài ngày trước khi Liang Yi nhận việc, cô được thông báo phải trải qua đợt tập huấn 13 ngày ở nông thôn theo kiểu quân đội và hoàn thành các hoạt động thể chất khác trong điều kiện thời tiết 38 độ.

"Tôi cảm thấy bị lừa dối", cô nói. "Nó đòi hỏi quá nhiều về thể chất và điều đó là không cần thiết". Liang Yi đã sụt vài kg và cho rằng không học được bất kỳ kỹ năng nào cần thiết cho công việc.

Công ty không đề cập đến chương trình này trong quá trình tuyển dụng, Liang nói. Khi cô phản đối, các quản lý khẳng định rằng việc huấn luyện là cần thiết để nuôi dưỡng sự bền bỉ và tinh thần đồng đội.

"Đôi khi, cảm giác như công ty đang cố gắng kiểm soát tinh thần của chúng tôi, chỉ trích khả năng không thể vượt qua ‘những thách thức nhỏ nhặt như vậy,’ như họ gọi đó," Lương nhớ lại.

Truyền thông Trung Quốc cũng cho rằng các khóa huấn luyện trên đang tập trung quá mức vào tôi luyện sự khắc nghiệt. "Trong đời sống công sở hiện tại, việc bắt nhân viên hoàn toàn tuân thủ công việc mà không có phúc lợi đã rất lỗi thời", tờ Jimu News bình luận.

Chen Yuan, luật sư thuộc công ty luật Yingke, cho rằng huấn luyện kiểu quân đội chỉ có thể được yêu cầu nếu nó cần thiết cho một vị trí nhất định.

Công ty phải tuân theo luật về an toàn, sức khỏe và thông báo cho nhân viên về bản chất của chương trình. Với trường hợp của Jinmailang, ông Chen Yuan nói họ đã vi phạm luật bởi không gửi thông báo rõ ràng cho người dự tuyển.

Về phía Jinmailang, họ nói khóa huấn luyện của họ căng thẳng nhưng luôn có nhân viên y tế túc trực cho sự cố.

Ngọc Ngân (Theo Sixth Tone)