TPHCM sắp thi tuyển 3 phó giám đốc sở thay vì bổ nhiệm

12 giáo viên tham gia kỳ thi tuyển chức danh phó hiệu trưởng trường THPT ở TPHCM hồi tháng 10.2022. Ảnh: Huyên Nguyễn

Thông tin trên được Phó Chủ tịch UBND TPHCM Võ Văn Hoan cho biết tại buổi giám sát của HĐND TPHCM với UBND thành phố về việc thực hiện chương trình cải cách hành chính, công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính và chế độ công vụ trên địa bàn, ngày 12.6.

Ông Hoan cho biết, theo kế hoạch, trong thời gian tới, TPHCM sẽ tổ chức thi tuyển vị trí Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Khoa học và Công nghệ.

Đây là lần đầu tiên TPHCM tổ chức thi tuyển lãnh đạo các sở. Theo Phó Chủ tịch UBND TPHCM, so với cả nước, TPHCM tổ chức thi tuyển lãnh đạo còn chậm, nhưng địa phương sẽ kiên trì thực hiện. Việc thi tuyển vị trí phó giám đốc sở thay vì bổ nhiệm sẽ tạo sự cạnh tranh cho cán bộ, người có tài, có tầm và có mong muốn cống hiến.

"Người thi tuyển sẽ thể hiện bản lĩnh khi đối diện với hội đồng thi, chuẩn bị tâm thế, kế hoạch phát triển lĩnh vực sẽ được phân công phụ trách” - ông Võ Văn Hoan chia sẻ.

Trước đó, từ cuối năm 2022, TPHCM đã tổ chức thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại Ban An toàn giao thông, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, Sở Công Thương, Viện Nghiên cứu phát triển và UBND huyện Hóc Môn.

Đây là cơ sở để TPHCM tiếp tục tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; đồng thời, triển khai tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.

Trước đó, thống kê trong 2,5 năm (từ ngày 1.1.2020 đến ngày 30.6.2022), TPHCM có 6.177 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Cơ hội thăng tiến, việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý được xác định là một trong ba nguyên nhân chính khiến cán bộ, công chức nghỉ việc.

Theo UBND TPHCM, việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý hiện nay thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu; cơ chế bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự, tiêu chí đánh giá cán bộ vẫn còn những hạn chế…

Do đó, TPHCM kỳ vọng việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý giúp khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức hăng hái thi đua, phát huy năng lực. Đồng thời, giúp TPHCM lựa chọn được những người có đức, có tài đóng góp cho sự phát triển.