TP.HCM ban hành quy định xử lý trách nhiệm người đứng đầu

TP.HCM vừa đưa ra các quy định cụ thể về trách nhiệm của người đứng đầu và các biện pháp xử lý nếu để xảy ra các vi phạm.

TP.HCM ban hành quy định xử lý trách nhiệm người đứng đầu - Ảnh: PHƯƠNG NHI

UBND TP.HCM vừa ban hành quy định về các biện pháp tăng cường trách nhiệm đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi chung là cán bộ) trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Quy định có hiệu lực từ 18-10-2024.

Theo đó, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải gương mẫu thực hiện nghiêm các quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật.

Quản lý chặt chẽ tiến độ, chất lượng nhiệm vụ, công vụ của cán bộ quản lý. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Bảo vệ cán bộ và người lao động năng động, sáng tạo vì lợi ích chung...

Người đứng đầu không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công hoặc để xảy ra vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn thì bị xử lý kỷ luật.

Người đứng đầu sẽ bị xem xét kỷ luật khiển trách đối với người đứng đầu khi cơ quan phụ trách xảy ra vụ việc tham nhũng được đánh giá là ít nghiêm trọng theo nghị định 59 của Chính phủ.

Hoặc có từ hai cán bộ đang quản lý bị kỷ luật ở hình thức giáng chức, hạ bậc lương, buộc thôi việc. Ngoài ra, người đứng đầu sẽ bị khiển trách nếu cơ quan có sai phạm trong giải quyết khiếu nại, tố cáo…

Người đứng đầu sẽ bị cảnh cáo khi cơ quan phụ trách xảy ra vụ việc tham nhũng được đánh giá là nghiêm trọng hoặc có nhiều vụ việc tham nhũng ít nghiêm trọng.

Hoặc có từ hai cán bộ trở lên bị buộc thôi việc hoặc có trường hợp bị truy cứu hình sự, bị tạm giữ, tạm giam để điều tra.

Hoặc cơ quan có sai phạm trong giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Người đứng đầu sẽ bị cách chức khi cơ quan phụ trách để xảy ra vụ việc tham nhũng được đánh giá là rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng hoặc có nhiều vụ việc tham nhũng nghiêm trọng.

Hoặc có từ ba cán bộ bị buộc thôi việc hoặc có từ hai trường hợp trở lên bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giữ, tạm giam để điều tra. Hoặc có sai phạm trong giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị bị xử lý bằng các biện pháp nêu trên thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí công tác khác phù hợp hoặc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.