Tổng Công ty May 10 xây dựng “Văn hóa May 10”

06:30 27/03/2023

Học và thi làm chè lam, kẹo lạc của đoàn viên, người lao động Tổng Công ty May 10. Ảnh: CĐCt

Với hệ thống 19 công ty, xí nghiệp thành viên ở 9 tỉnh thành phố, trải dài từ Hà Nội tới Quảng Bình, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho gần 12.000 người lao động, Tổng Công ty May 10 có một nét văn hóa doanh nghiệp rất riêng. Nhận thức sâu sắc ý nghĩa và tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, các thế hệ lãnh đạo Tổng Công ty (TCty) May 10 luôn đầu tư công sức, trí tuệ cho việc xây dựng “Văn hóa May 10”.

Tại đây, có một nét văn hóa rất riêng. Đó là chào cờ, hát Quốc ca, “May 10 ca” vào sáng thứ Hai hàng tuần. Theo bà Trần Quý Dân - Chủ tịch Công đoàn TCty May 10 - ngay sau lễ chào cờ, lãnh đạo tổng công ty và các đơn vị truyền đạt một số sự kiện kinh tế, chính trị nổi bật trong nước và quốc tế trong tuần nhằm chia sẻ thông tin và định hướng cho toàn thể cán bộ công nhân viên có nhận thức đúng, để từ đó vận dụng vào công việc và cuộc sống của chính bản thân mình.

Bên cạnh đó, ngày 8.1 hàng năm, tổ chức Đoàn đại biểu là cán bộ công nhân và nhân viên tiêu biểu sinh hoạt chính trị, báo công tại Lăng Bác. Đây chỉ là hai trong số rất nhiều hoạt động hun đúc nên “Văn hóa May 10”, để từ đó mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động thấy tự hào vì mình là một trong những nhân tốt làm nên văn hóa doanh nghiệp.

Hơn thế, niềm tự hào đó được hình thành từ chính trách nhiệm của mỗi người đối với doanh nghiệp, với đồng nghiệp. Chính sự khác biệt về mô hình dẫn đến một nét văn hóa hoàn toàn tự nhiên của May 10, nhờ đó đã có thế hệ thứ 4 đang làm việc tại doanh nghiệp; nhiều gia đình có 5-6 người cùng đang làm việc trực tiếp cho May 10.

Công đoàn TCty còn thường xuyên mời các chuyên gia, bác sĩ tư vấn về giữ gìn sức khỏe, phòng tránh bệnh; mời giảng viên nói chuyện chuyên đề văn hóa ứng xử và Kỹ năng giao tiếp trong doanh nghiệp thời kỳ hội nhập, bí quyết giữ gìn hạnh phúc gia đình, chăm sóc sức khỏe, chăm sóc nuôi dạy con cái, dạy nấu ăn… giúp người lao động nâng cao chất lượng cuộc sống.

Xác định trọng tâm công tác xây dựng đời sống văn hóa nên Công đoàn Tổng Công ty tuyên truyền, vận động người lao động không ngừng học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, kiến thức pháp luật, kỹ năng sống, tác phong lao động công nghiệp, giáo dục tư tưởng, đạo đức, lối sống nhằm xây dựng hình ảnh người lao động mới phát triển toàn diện, khỏe về thể chất, mạnh về tinh thần, có nếp sống, lao động lành mạnh, văn minh hiện đại.

Văn hóa May 10 còn thể hiện ở sự mẫu mực của lãnh đạo, luôn trung tín với người lao động. Ở đây, con người được tôn trọng, quyền lợi gắn với nghĩa vụ. Mọi người đều có điều kiện phát huy năng lực cá nhân, có cơ hội thăng tiến. Những việc làm trên không đơn thuần chỉ là động viên tinh thần người lao động mà còn nhằm mục đích hướng con người đến cái chân - thiện- mĩ phát triển toàn diện.