Tòa Trung Quốc phạt sếp xúc phạm nhân viên Gen Z

Tòa án buộc quản lý một công ty ở Giang Tây bồi thường cho nhân viên Gen Z vì xúc phạm sau khi phát hiện anh này chơi game trong giờ làm.

Theo phán quyết được tòa án ở tỉnh Giang Tây, đông nam Trung Quốc đưa ra, ông Lưu, quản lý một công ty dạy thêm ở địa phương, phải xin lỗi công khai và bồi thường 100 nhân dân tệ (14 USD) cho nhân viên Tiểu Cương vì có những lời lẽ xúc phạm anh này, Chinese Business View cuối tuần trước đưa tin.

Hồi tháng 8/2022, Tiểu Cương, 23 tuổi, xin vào làm tại một công ty dạy thêm ở Nam Xương, Giang Tây, chịu trách nhiệm tuyển sinh và giảng dạy với mức lương 3.000 nhân dân tệ (400 USD) mỗi tháng.

Trong mùa tuyển sinh cao điểm hồi tháng 6, Tiểu Cương bị sếp Lưu phát hiện đang chơi game tại nơi làm việc.

"Tôi nhận lỗi rằng mình đã chểnh mảng và xứng đáng bị phạt", Tiểu Cương cho hay, nhưng cho rằng sếp Lưu đã tìm cách trả đũa mình khi đưa ra hai lựa chọn là tự nguyện nghỉ việc hoặc bị sa thải.

Khi hai người tranh cãi về việc chia sẻ thông tin liên lạc của học viên, Tiểu Cương đã ghi âm những lời công kích cá nhân và xúc phạm của ông Lưu rồi báo cảnh sát, yêu cầu cấp trên xin lỗi.

Sảnh một công ty ở Bắc Kinh, Trung Quốc. Ảnh: AFP

Sau khi cảnh sát hòa giải, Lưu đồng ý xin lỗi nhân viên, nhưng không thực hiện trong hai tháng tiếp theo. Trong thời gian này, lương của Tiểu Cương cũng bị giảm đáng kể. Cuối cùng, anh nghỉ việc và đệ đơn kiện Lưu ra tòa hồi tháng 8.

Trong đơn kiện, Tiểu Cương cho rằng Lưu đã lăng mạ anh và yêu cầu khoản bồi thường 1.000 nhân dân tệ (140 USD) vì bị giảm thù lao, cũng như lời xin lỗi chính thức. Lưu lập luận rằng hai người tranh cãi là do thái độ và cách làm việc cẩu thả của Tiểu Cương.

Tòa phán quyết Lưu đã sử dụng những lời lẽ có tính chất xúc phạm, như "công việc phù hợp nhất mà anh có thể làm là đọc điếu văn tại nghĩa trang". Tòa thêm rằng mọi tranh chấp phát sinh ở văn phòng đều phải được giải quyết theo luật lao động, không phải bằng cách lăng mạ.

Tòa yêu cầu Lưu phải đưa ra lời xin lỗi công khai trên 50 Hán tự, đồng thời bồi thường cho Tiểu Cương 14 USD để bù đắp tổn thất về tinh thần. Tiểu Cương cho hay khoản bồi thường không phải điều quan trọng. "Mục tiêu chính là khiến ông ấy phải xin lỗi. Ông ấy không thực hiện lời hứa với cảnh sát, khiến tôi rất bực bội".

Câu chuyện nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc và nhận được nhiều sự ủng hộ từ những người cho rằng đây là "cải cách công sở Gen Z", nhóm sinh năm 1997-2012.

"Lười biếng được xử lý theo quy tắc công ty, nhưng xúc phạm phải bị xử lý theo pháp luật", một người dùng mạng xã hội bình luận.

Nhưng một số người cũng lo ngại về tương lai của Tiểu Cương. "Thoạt nhìn Tiểu Cương đã chiến thắng, nhưng cậu ấy có thể phải trả giá đắt trong tương lai", một người viết.

Đức Trung (Theo Chinese Business View)