Thuyên chuyển giáo viên sinh con thứ 3 là trái luật

Thời gian vừa qua, phóng viên Báo Lao Động tại khu vực Bắc Trung Bộ nhận được phản ánh của nhiều giáo viên bức xúc về việc sau khi họ sinh con thứ 3 đã bị xử lý bằng nhiều hình thức, trong đó có thuyên chuyển công tác đến địa bàn khó khăn hơn.

“Họ quy định giáo viên sinh con thứ 3 là “vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình”, đưa vào danh sách thuyên chuyển hàng năm đến địa bàn xa hơn. Người sinh con thứ 3 đã vất vả, nay bị chuyển đi xa nên càng áp lực, khó khăn, ảnh hưởng đến việc nuôi dạy con” – một giáo viên tại Nghệ An chia sẻ.

Nhiều giáo viên cũng cho biết việc phải chuyển đi xa như một hình thức xử lý đối với người sinh con thứ 3 đã trở thành ám ảnh của họ mỗi khi kết thúc năm học và bắt đầu năm học mới. Một số giáo viên cho biết đã khóc, có tâm lý rất nặng nề khi bị thuyên chuyển đi xa.

“Cầm quyết định thuyên chuyển đến đơn vị mới với lý do sinh con thứ 3, tôi cảm thấy cực kỳ áp lực và mệt mỏi, xấu hổ” – một giáo viên chia sẻ.

Trao đổi với phóng viên về nội dung thuyên chuyển giáo viên sinh con thứ 3, luật sư Tô Bá Thanh (Đoàn Luật sư TPHCM) cho biết việc làm nói trên của các đơn vị là trái pháp luật.

Theo luật sư Tô Bá Thanh, Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn không có nội dung “thuyên chuyển”, chỉ có “biệt phái” và “bổ nhiệm”, “miễn nhiệm”. Do đó việc cơ quan, đơn vị ra quyết định đưa viên viên chức đi từ đơn vị này sang đơn vị khác trái với ý muốn của họ là trái luật.

Việc thuyên chuyển đối với giáo viên sinh con thứ 3 (mà một số đơn vị cho là "vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình") trái với ý muốn của giáo viên là trái quy định.

“Khoản 2 - Điều 2 Nghị định 112/2020 ngày 18.9.2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định: "Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật”. Nếu viên chức có vi phạm đã bị kỉ luật thì không áp dụng các hình thức xử lý khác. Nghị định 112/2020 cũng không có quy định xử lý cán bộ, viên chức bằng hình thức thuyên chuyển công tác” – luật sư Tô Bá Thanh khẳng định.

Theo luật sư, người mẹ và trẻ em là đối tượng đặc biệt được pháp luật bảo vệ. Khoản 3, điều 5 Luật Trẻ em 2015 quy định nguyên tắc: “Bảo đảm lợi ích tốt nhất của trẻ em trong các quyết định liên quan đến trẻ em”.

“Việc đơn vị tiến hành kỷ luật, chậm nâng lương làm giảm thu nhập, điều động đi xa gây khó khăn về vật chất và ảnh hưởng tinh thần người mẹ sẽ ảnh hưởng đến việc chăm sóc, nuôi dạy trẻ em là không phù hợp với nội dung Luật Trẻ em và tinh thần nhân văn của cộng đồng”- luật sư Tô Bá Thanh chia sẻ.