Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở: Cần xử phạt để làm gương

Cụm Công đoàn Khu công nghiệp duyên hải Nam Trung Bộ ký kết phối hợp nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Ảnh: Tường Minh

Không quan tâm người lao động nghĩ gì

Theo ông Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp (KCNC&CKCN) Đà Nẵng - Cụm trưởng Cụm Công đoàn các khu công nghiệp Duyên hải Nam Trung Bộ, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở là một trong những nội dung và phần việc mà tổ chức Công đoàn các địa phương gặp nhiều khó khăn nhất trong thời gian qua.

Ví dụ ở KCNC&CKCN Đà Nẵng, trong 7 tháng của năm 2023, chỉ 44/142 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đạt tỉ lệ 30,98%. Trong đó, doanh nghiệp FDI: 21/79 doanh nghiệp FDI, đạt 26,58%; doanh nghiệp trong nước: 23/63 doanh nghiệp trong nước, đạt 36,5%.

Tại Quảng Nam, hàng năm bình quân chỉ có 65% CĐCS tổ chức Hội nghị người lao động; hơn 72% CĐCS tổ chức thương lượng và ký TƯLĐTT…

Theo thông tin tại hội nghị bàn về những thuận lợi, khó khăn và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phối hợp, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở do cụm Công đoàn các Khu công nghiệp Duyên hải Nam Trung Bộ tổ chức tại Đà Nẵng ngày 25.8, nhiều khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được chỉ rõ.

Cụ thể, việc tiếp nhận các quy định pháp luật và triển khai thực hiện quy định về quy chế dân chủ đối với doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có quy mô sản xuất nhỏ lẻ, số lượng lao động ít vẫn còn lúng túng. Nhận thức của người sử dụng lao động đối với việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở còn hạn chế, chưa quan tâm đến việc người lao động muốn nói gì, cần gì, nguyện vọng của họ ra sao...

Không nên đổ cho luật

Theo bà Lê Thị Ngọc Oanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, những khó khăn trong việc thực hiện quy chế dẫn chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay không phải do vướng về luật.

Ví dụ về một trong những cách làm hiệu quả mà Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp đang làm, bà Oanh cho hay: “Nhằm hỗ trợ cho cán bộ CĐCS và người sử dụng lao động về cách làm, chúng tôi đã ban hành các biểu mẫu hướng dẫn cụ thể thế nào là đối thoại, thế nào là thương lượng, thế nào là biên bản đối thoại… các đơn vị chỉ cần làm theo biểu mẫu nên không mất nhiều thời gian và đáp ứng được yêu cầu” - bà Oanh nói.

Để việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được tốt hơn trong thời gian tới, các đại biểu dự hội nghị đề xuất các giải pháp chung gồm: Cần có sự can thiệp, vào cuộc quyết liệt của cơ quan chính quyền, các biện pháp hành chính của cơ quan lao động đảm bảo pháp luật được thực thi một cách nghiêm túc.

Đặc biệt, các địa phương cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về chuyên đề thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, nghiêm túc, kiên quyết xử lý vi phạm hành chính đối với những đơn vị trây ỳ, không chấp hành pháp luật để làm gương...

Tổ chức Công đoàn tăng cường vai trò của CĐCS trong việc thực hiện Quy chế dân chủ, tham gia, đề xuất nhiều hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, chủ động trong công tác phối hợp với người sử dụng lao động, tích cực tuyên truyền nghĩa vụ của người lao động, tinh thần, mục đích, ý nghĩa của việc thực hiện quy chế dân chủ.