Thanh Hóa: Đoàn viên công đoàn tăng nhanh, biên chế công đoàn giữ nguyên

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Quang Dương - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương, Trưởng đoàn khảo sát cho biết, việc khảo sát nhằm làm rõ hơn tình hình thực tế việc giao, quản lý, sử dụng biên chế công đoàn trong những năm qua ở Thanh Hóa, từ đó phân tích, chỉ rõ những mặt tích cực, những tồn tại, phân tích làm rõ nguyên nhân, đề ra các giải pháp phù hợp, khách quan nhằm xác định rõ ràng hơn việc giao biên chế công đoàn trong tỉnh để việc quản lý, sử dụng biên chế công đoàn hợp lý, hiệu quả hơn.

Toàn cảnh buổi làm việc. Ảnh: X.H

Báo cáo tại buổi làm việc, ông Nguyễn Văn Hùng – Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hóa cho biết, việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức vào Công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương từ năm 2015 cho đến nay gây khó khăn cho thực hiện nhiệm vụ. Thực tế hiện nay, biên chế LĐLĐ cấp huyện bình quân từ 3 đến 4 người, một số huyện chỉ có 2 người, ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng hoạt động và bố trí quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ.

Từ thực tế trên, ông Nguyễn Văn Hùng – Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hóa đề nghị Trung ương quan tâm bố trí thêm số lượng biên chế công đoàn cũng như các cơ quan Đảng, đoàn thể khác bởi lẽ, Thanh Hóa là tỉnh lớn, dân số đông, có lực lượng lao động lớn với trên 2,4 triệu lao động, trong đó có hơn 325.000 đoàn viên công đoàn, dự báo tăng nhanh trong thời gian tới, đến năm 2030 sẽ có 400.000 đoàn viên.

Cùng chung quan điểm, ông Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch LĐLĐ cho hay, từ năm 2015 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tuyên truyền, vận động phát triển tăng thêm 163.673 đoàn viên, tăng tổng số đoàn viên đến thời điểm hiện tại là 325.546 người; thành lập mới được 601 CĐCS, tổng số CĐCS hiện có là 3.700 đơn vị.

Ông Sơn cũng cho rằng, những năm tới, việc xây dựng cơ sở hạ tầng đồng bộ, chính sách đầu tư thông thoáng, Thanh Hóa sẽ thu hút thêm rất nhiều dự án bên cạnh những dự án lớn đang được triển khai là điều kiện thuận lợi cho Công đoàn vận động, thu hút, tập hợp đoàn viên, người lao động, do đó, số lượng đoàn viên sẽ tiếp tục tăng hơn nữa.

Tuy nhiên hiện nay, theo ông Sơn và nhiều cán bộ công đoàn cấp huyện, ngành ở Thanh Hóa, số lượng biên chế các cấp công đoàn trong tỉnh Thanh Hóa còn ít, khó khăn trong việc phân công nhiệm vụ, một người phải đảm nhiệm nhiều vị trí việc làm, ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc được giao. Mặt khác, biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách chủ yếu được phân bổ đến công đoàn cấp huyện, không được bố trí đến công đoàn cơ sở trong khi nhiệm vụ đối với các cấp công đoàn ngày càng nhiều.

Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: X.H

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phân tích, làm rõ tình hình giao biên chế nói chung của tổ chức công đoàn và những đặc điểm của biên chế công đoàn Thanh Hóa. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đơn vị liên quan sớm rà soát, tổng hợp biên chế công đoàn để có báo cáo đầy đủ, hợp lý, tạo cơ sở cho các cơ quan chức năng giao chỉ tiêu biên chế đúng, đủ, đáp ứng yêu cầu để các hoạt động công đoàn ngày càng hoạt động hiệu quả hơn.

Cùng điều hành buổi làm việc, ông Đỗ Trọng Hưng - Ủy viên TƯ Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa cũng đã phân tích rõ quá trình hình thành các con số biên chế công đoàn trong các thời kỳ, đồng thời đề xuất cần có cơ chế giao biên chế một cách cụ thể để các hoạt động công đoàn trong tỉnh ngày càng phát triển, góp phần ổn định môi trường sản xuất kinh doanh, đóng góp tích cực và việc thu hút đầu tư và phát triển chung của tỉnh.

Kết luận buổi làm việc, ông Nguyễn Quang Dương - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó ban Tổ chức Trung ương trình bày rõ những vấn đề thuộc về nguyên tắc giao biên chế cho các tổ chức cũng như công đoàn, theo đó, giao biên chế phải trên cơ sở danh mục vị trí việc làm.

Phó trưởng Ban Tổ chức trung ương bày tỏ chia sẻ với các phát biểu của lãnh đạo công đoàn cấp huyện, thị về việc thiếu nhân sự cán bộ công đoàn nhưng việc giao biên chế phải dựa vào nhiều yếu tố khách quan khác và đảm bảo tính hài hòa, hiệu quả chung của bộ máy trên cơ sở tạo điều kiện để các tổ chức Đảng, đoàn thể hoạt động hiệu quả.