Thành công từ mô hình thí điểm đại diện trên địa bàn

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Nguyễn Văn Tân (thứ 5, từ phải sang) dự và chúc mừng Đại hội Công đoàn cơ sở Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: CĐ NHVN

Trong nhiệm kỳ II của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (khoá 1998-2003), Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chấp nhận cho Công đoàn Ngân hàng Việt Nam triển khai thí điểm mô hình Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trên địa bàn các tỉnh, thành phố trong cả nước.

Mô hình được xây dựng trên cơ sở lấy Công đoàn cơ sở Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh, thành phố làm đại diện. Rất nhanh chóng, hết nhiệm kỳ II, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã triển khai Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trên địa bàn 28 tỉnh, thành phố. Đến nay, đã có 63 Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Thực tế cho thấy, Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tại các tỉnh, thành phố đã phát huy vai trò tập hợp sức mạnh của công nhân viên chức lao động trên địa bàn để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của ngành và góp phần làm tốt vai trò quản lý nhà nước đối với các tổ chức tín dụng tại địa phương. Qua đó, còn nâng cao mối quan hệ phối hợp giữa Công đoàn ngành và Liên đoàn Lao động địa ph­ương.

Các đại diện đều phát huy hiệu quả việc đại diện chăm lo cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời tuyên truyền, giáo dục để mỗi đoàn viên, người lao động thấy rõ trách nhiệm của bản thân đối với ngành, với địa phương.

Đơn cử, gần đây nhất, tại Đại hội lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn cơ sở Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp đã khẳng định trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn cơ sở Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Cấp ủy Đảng, Ban lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh Đồng Tháp. Qua đó đạt và vượt 12 chỉ tiêu nhiệm kỳ trước đề ra.

Công đoàn cơ sở Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động các phong trào thi đua, văn nghệ, thể thao được đoàn viên tích cực hưởng ứng; vận động đoàn viên tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội trên địa bàn…

Còn tại Công đoàn cơ sở Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh đã rút ra 3 bài học của nhiệm kỳ 2017-2022, gồm: Phải tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy, phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo chuyên môn để thúc đẩy sự phát triển của Công đoàn; Ban chấp hành phải thống nhất trong hoạt động để tạo thành phong trào sâu rộng trong đoàn viên Công đoàn.

Nhiệm kỳ 2023-2028, đơn vị đặt chỉ tiêu 100% người lao động mới được kết nạp vào tổ chức Công đoàn; tất cả cán bộ làm công tác Công đoàn kiêm nhiệm được đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ Công đoàn; hàng năm từ 80% nữ đoàn viên Công đoàn đạt danh hiệu hai giỏi “Giỏi việc ngân hàng - Đảm việc nhà”...

Từ chỗ thí điểm, đến nay, qua thời gian, mô hình Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trên địa bàn các tỉnh, thành phố trong cả nước đã chứng minh được hiệu quả, mà trong đó lớn nhất là làm tốt vai trò đại diện cho đoàn viên, người lao động và xây dựng mối quan hệ phối hợp với địa phương.