Rút BHXH một lần tăng cao, Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai thấy đau lòng

Cần giải pháp tổng thể để người lao động hạn chế rút BHXH một lần

Chiều 1.12, Đại hội Công đoàn XIII tiến hành thảo luận tại 10 trung tâm. Tại trung tâm thảo luận số 4, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu dự và chỉ đạo.

Phát biểu ý kiến, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết, tại đại hội lần này thảo luận đồng thời đề cương chương trình hành động, 4 chương trình và 1 nghị quyết nhằm cụ thể hóa nghị quyết của đại hội. Đây là một điểm mới so với những kỳ đại hội trước.

Nhằm lấy ý kiến, trí tuệ tập thể của đông đảo đại biểu, đại hội đã gửi tới đại biểu chương trình hành động thực hiện nghị quyết, 4 chương trình trọng tâm, 1 nghị quyết chuyên đề.

Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, trong các đột phá của Công đoàn, nhất là công tác thương lượng đối thoại thì theo thống kê, độ phủ của thỏa ước mới chỉ đạt được 75%. Với những doanh nghiệp có CĐCS vẫn còn khoảng trống 25% chưa có thỏa ước.

Với những nơi có thỏa ước thành công thì có thể chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay, đặc biệt là với những doanh nghiệp khó thì khó ở đâu? Nguyên tắc của thương lượng nằm ở hai bên và đây là trách nhiệm của doanh nghiệp chứ chưa phải bắt buộc pháp luật.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu phát biểu. Ảnh: Phạm Đông

Ông Phạm Minh Thành - Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai (Đoàn đại biểu LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) - cho biết, tại Đồng Nai đã làm tất cả mô hình chăm lo cho người lao động.

Tuy nhiên, về lương hưu của người lao động, theo ông Thành, doanh nghiệp đang đóng mức lương rất cơ bản, 20 năm sau lương hưu thấp là việc đương nhiên. Ông Thành cho rằng, Công đoàn cần lên tiếng trong vấn đề này để quyền lợi của người lao động được giải quyết căn cơ.

Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai Phạm Minh Thành. Ảnh: Phạm Đông

Về rút BHXH một lần tăng cao, Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai cho hay, cảm thấy rất đau lòng. Ngành đã truyền thông rất mạnh nhưng thực tế là ăn chưa no làm sao lo đến ngày mai...

"Công đoàn cần làm thế nào? Khi lượng người này hết tuổi lao động, không có trong hệ thống an sinh xã hội thì Chính phủ phải trợ cấp xã hội. Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có khoảng 2.000 tỉ đồng để lo việc này" - ông Thành nói và cho rằng, làm sao để giữ người lao động trong hệ thống, ngân sách không phải chi tiêu khoản trợ cấp này và đảm bảo cho người lao động có nguồn thu.

Việc tìm ra giải pháp hạn chế số người rút bảo hiểm xã hội một lần là rất quan trọng, giúp bảo toàn hệ thống BHXH, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho người tham gia BHXH.

Kiến nghị đủ biên chế hoạt động cho LĐLĐ các tỉnh

Bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng - cho biết, Công đoàn phải có trách nhiệm trong việc hướng dẫn, vận động người lao động cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật.

Trong nhiều năm qua, quá trình xây dựng, soạn thảo văn bản luật được các bộ, ban, ngành triển khai ý kiến rất kỹ, đầy đủ và đúng quy trình. Trong đó, người lao động được trực tiếp tham gia trong quá trình xây dựng luật vẫn còn hạn chế.

Bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng. Ảnh: Phạm Đông

Bà Hà nhìn nhận nguyên nhân chính là do vấn đề thời gian khi dự thảo luật vòng 1, vòng 2 đưa xuống địa phương để lấy ý kiến triển khai mang tính đại diện. Một hội thảo, hội nghị, tọa đàm cũng chỉ có 50-60 đại biểu tham dự và nhiều người cũng chưa được nghiên cứu kỹ tài liệu.

Từ những phân tích trên, bà Hà kiến nghị, với Tổng LĐLĐVN, trước một văn bản luật nào liên quan đến người lao động, đến tổ chức Công đoàn thì cần có định hướng. Với mỗi dự án luật thì cần có mấu chốt đang kiến nghị gì để quyền lợi người lao động tốt lên, để góp ý được sâu sắc hơn, đúng trọng tâm, để ý kiến được đưa ra trước Quốc hội.

"Khi sửa Luật Đất đai, Luật BHXH thì mấu chốt liên quan đến 3 hay 4 điểm chính tác động đến người lao động chứ không ai có thể đọc hết bộ luật và không thể nhớ hết" - bà Hà cho biết và kiến nghị với các hội nghị, hội thảo nên có đại diện là người lao động. Chính điều này giúp người lao động quen dần với vai trò, vị trí của họ, mạnh dạn nói lên tiếng nói của mình xây dựng pháp luật thì sẽ hiệu quả hơn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam Phạm Thị Thu Giang. Ảnh: Phạm Đông

Còn bà Phạm Thị Thu Giang - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam - cho hay, vấn đề tổ chức bộ máy của tổ chức Công đoàn Hà Nam đang gặp nhiều khó khăn. Biên chế nhân sự hiện nay không đảm bảo được để hoạt động, nhiều vị trí phải kiêm nhiệm.

"Hiện nay, chúng tôi thiếu 46 biên chế nhưng không có để tuyển vào nữa. Có những nơi, bộ máy chỉ có 3 người gồm chủ tịch, phó chủ tịch và kế toán" - bà Giang nói và cho biết, tình trạng này rất đáng lo lắng. Từ đó, đề nghị Tổng LĐLĐVN quan tâm về số lượng chỉ tiêu biên chế cho các LĐLĐ tỉnh, đặc biệt là tại Hà Nam.