Quyền, lợi ích của lao động nữ ở Kiên Giang được chăm lo, bảo vệ toàn diện

Tính đến 31.5.2023, toàn tỉnh Kiên Giang có hơn 37.000 nữ đoàn viên (chiếm tỉ lệ gần 52%) đang sinh hoạt tại 1.447 CĐCS. Một số ngành có lao động nữ chiếm tỉ lệ cao như: Giáo dục, Y tế, sản xuất giày da, chế biến thủy, hải sản...

Đời sống của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cơ bản ổn định, thu nhập bình quân trên 5,5 triệu đồng/người/tháng; nhiều nữ CNVCLĐ đang đảm nhiệm những chức vụ quan trọng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị, doanh nghiệp.

Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết các cấp công đoàn đã cụ thể hóa xây dựng kế hoạch và đưa vào chương trình công tác nữ công hàng năm triển khai thực hiện đến các CĐCS. 5 năm qua, hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp ổn định, bám sát chương trình công tác hàng năm với nội dung cụ thể, thiết thực phù hợp với tâm tư, nguyện vọng của lực lượng nữ đoàn viên, CNVCLĐ, từng bước đổi mới nội dung, hình thức hoạt động. Các mô hình hoạt động nữ công ở cơ sở tiếp tục duy trì hoạt động tốt như: Hỗ trợ vay vốn phát triển kinh tế gia đình, sửa chữa nhà, Vòng tay nhân ái, góp vốn xoay vòng...

Các cấp công đoàn thường xuyên thăm hỏi, tặng quà nữ đoàn viên nhân các ngày lễ, tết; Các CĐCS doanh nghiệp còn phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đưa những điều khoản có lợi hơn cho người lao động vào các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể như: Hỗ trợ tiền gửi con CNLĐ từ 60.000 đến 100.000đ/trẻ, hỗ trợ cho lao động nữ khám thai định kỳ 200.000đ/lần; lao động nữ có con nhỏ từ 3 tuổi trở xuống được đi làm trễ 30 phút, lắp đặt phòng vắt trữ sữa đối với doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ trở lên...

Tổ chức các chương trình khám bệnh, cấp thuốc miễn phí cho lao động nữ giúp họ tiết kiệm thời gian, thuận lợi được thăm khám, điều trị. Chị Lê Thị Diễm, đoàn viên CĐCS công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá chia sẻ, với những nữ công nhân thường không có nhiều thời gian và điều kiện để tự đi khám tầm soát. Tổ chức công đoàn đã đến tận công ty, tổ chức chương trình khám bệnh cho công nhân nữ rất thuận tiện cho các chị em công nhân, mọi người rất phấn khởi, an tâm hơn để làm việc tốt hơn.

5 năm qua, các cấp công đoàn đã kịp thời thăm hỏi, động viên hỗ trợ nữ đoàn viên, CNVCLĐ ốm đau, thai sản, có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 4,6 tỉ đồng; có 85 nữ đoàn viên được hỗ trợ cất mới, sữa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền hỗ trợ là gần 3 tỉ đồng giúp chị, em có được mái ấm an cư, yên tâm lao động, công tác. Con đoàn viên, CNVCLĐ được các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động vui chơi, thăm hỏi, tặng quà, học bổng…

Các em thiếu nhi là con đoàn viên, CNVCLĐ được nhận nhiều phần quà trong chương trình đêm hội trăng rằm. Ảnh: Nguyên Anh

Bên cạnh kết quả đạt được, phong trào nữ CNVCLĐ cũng có những hạn chế như phát triển nhưng chưa đồng đều, nhất là đối với CĐCS có số lượng ít nữ đoàn viên, hoạt động của Ban Nữ công quần chúng ở một số ít CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn mang tính hình thức, vẫn còn tình trạng ở một số đơn vị, doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn và lãnh đạo đơn vị chưa thật sự quan tâm, tạo điều kiện và phối hợp tổ chức các hoạt động nữ công phù hợp với thực tế...

Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng, 5 năm qua phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công ở các cấp công đoàn cơ bản có nhiều chuyển biến, từng bước có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức hoạt động. Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần tăng năng suất, chất lượng công việc, nữ đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc và góp phần cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thi đua đạt chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.