Quy hoạch cán bộ lãnh đạo các cấp là bước khởi đầu quan trọng

PGS.TS Vũ Văn Phúc - Phó Chủ tịch Hội đồng Khoa học các cơ quan Đảng Trung ương. Ảnh: Trần Vương

Bước chuẩn bị quan trọng của công tác cán bộ

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Do vậy, công tác cán bộ là một khâu rất quan trọng trong việc quyết định nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng ta, được ví như khâu “then chốt của then chốt”.

Trong công tác cán bộ, việc quy hoạch cán bộ là một trong những bước chuẩn bị quan trọng để có được nguồn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của tình hình thực tiễn, tránh tình trạng “đốt đuốc đi tìm cán bộ” hay “bắc nước sôi chờ gạo chín”.

Do đó, yêu cầu của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng về việc tập trung thực hiện thật tốt việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo các cấp, chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 và đặc biệt là Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV nhiệm kỳ 2026 - 2031 là một nội dung rất quan trọng.

PGS.TS Lê Văn Cường - Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) - cho rằng, quy hoạch cán bộ là công việc đầu tiên cũng là bước chuẩn bị quan trọng của công tác cán bộ chiến lược nhiệm kỳ khóa XIV, Trung ương đặc biệt nhấn mạnh đến chất lượng quy hoạch cán bộ với nguyên tắc phải hết sức công tâm, khách quan trong xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.

Đây là yếu tố để những nhân sự được quy hoạch phấn đấu, rèn luyện, thử thách. Nếu đủ điều kiện có thể tiếp tục được giới thiệu tại các kỳ đại hội. Đây cũng là dịp để sàng lọc cán bộ không đủ năng lực, uy tín qua quá trình thực tiễn.

Theo PGS.TS Lê Văn Cường, quy hoạch cán bộ là khâu mở đầu. Đây là mở đầu cho các bước, các khâu trong công tác cán bộ. Đây là bước đầu đưa vào quy hoạch để tạo ra thời cơ, cơ hội để chúng ta rèn luyện, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là cứ vào quy hoạch là sẽ được vào “chức này, chức kia”, là đương nhiên được bổ nhiệm mà phải qua quá trình công việc. Hiệu quả công việc chính là thước đo đánh giá cán bộ.

Sàng lọc kỹ lưỡng, đảm bảo cán bộ năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ

PGS.TS Vũ Văn Phúc - Phó Chủ tịch Hội đồng Khoa học các cơ quan Đảng Trung ương - nhìn nhận, thực tiễn vừa qua đã chứng minh là quy trình rất đúng, công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ. Tuy nhiên, chỉ quy trình chặt chẽ không thì chưa đủ, bởi có những cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu uy tín, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, thậm chí có những cán bộ đã sa vào vòng lao lý. Cùng với đó, cũng có những cán bộ đã bị phát hiện những khuyết điểm từ thời kỳ trước.

Do vậy, theo ông Phúc, ngoài quy trình chặt chẽ, phải huy động được trí tuệ của toàn dân, của đội ngũ hơn 5,3 triệu đảng viên tham gia vào công tác cán bộ. Cùng với đó, phải tiến hành xác minh, thẩm định và làm rõ vấn đề chính trị hiện nay của cán bộ được lựa chọn. Không chỉ là vấn đề chính trị hiện nay mà phải của cả thời gian trước, có những bước sàng lọc cho phù hợp.

Và một trong những yếu tố quan trọng để làm tốt công tác bảo vệ chính trị, theo PGS.TS Vũ Văn Phúc, là phải xác minh kê khai tài sản của cán bộ.

Theo Quy định 114 của Bộ Chính trị, không những kê khai tài sản của bản thân người đưa vào quy hoạch mà phải xác minh kê khai tài sản của những người thân của người đó để làm sao minh bạch hóa, công khai hóa mọi tiêu chuẩn, mọi quy định của Đảng về công tác cán bộ.

“Và mục đích cuối cùng là phải chọn được những cán bộ đủ phẩm chất, đủ năng lực ngang tầm nhiệm vụ, nhất là cán bộ ở cấp chiến lược, tức là cán bộ tham gia Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa mới. Cán bộ đủ phẩm chất, đủ năng lực là phải có cả Đức và Tài, đặc biệt Đức phải là gốc” - ông Phúc nói.