Phong trào “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” khơi dậy đam mê của người lao động

Phong trào “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” đã khơi dậy đam mê của người lao động. Ảnh: LĐLĐ tỉnh cung cấp

Theo thống kê, toàn tỉnh Thái Nguyên có trên 239.000 CNVC-LĐ, (trong đó CNLĐ làm việc trong khu vực doanh nghiệp là gần 194.000 người). Trong đó, trên 153.000 đoàn viên sinh hoạt tại 1.403 công đoàn cơ sở. Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ từ cao đẳng trở lên; CNLĐ có trình độ Trung học phổ thông đạt trên 80%.

Các cấp công đoàn trên địa bàn đã phối hợp đẩy mạnh phong trào thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm của đoàn viên, người lao động, từ đó có những mô hình tiêu biểu với cách làm hay, mang lại hiệu quả thiết thực, được giới thiệu, nhân rộng.

Nhiều sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn và đạt kết quả tốt, góp phần đem lại hiệu quả cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Như sáng kiến “Nâng cao chất lượng dạy học trực tuyến bằng phần mềm Nearpod trong môn Toán lớp 6” của cô Trần Thị Oanh, giáo viên Trường THCS Nguyễn Tất Thành (thị trấn Hùng Sơn, huyện Đại Từ, Thái Nguyên). Sáng kiến này giúp các em tiếp thu bài giảng hiệu quả hơn.

Nhiều CĐCS đã có hàng trăm đề tài, sáng kiến ứng dụng làm lợi hàng chục tỉ đồng mỗi năm, như Công ty TNHH Khai thác Chế biến khoáng sản Núi Pháo (huyện Đại Từ), trong 5 năm qua đã có 143 sáng kiến được công nhận. Điển hình như các sáng kiến: phương pháp tái chế bã tinh chế 2; tối ưu hóa lượng xút tiêu thụ trong công đoạn nghiền và lọc ép; giảm tối thiểu lượng phế phẩm tại máy sấy sản phẩm dạng xoắn... của công nhân Nguyễn Viết Cường mang lại giá trị làm lợi cho Công ty khoảng 13,5 tỉ đồng/năm.

Theo bà Bùi Thị Thu Hiền - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đại Từ (Thái Nguyên), để các phong trào đem lại hiệu quả thiết thực, các cấp công đoàn đã phát động thi đua sâu rộng trong CNVC-LĐ. Mỗi năm đã có hàng trăm đề tài, sáng kiến được công nhận và áp dụng vào công tác, sản xuất - kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp mang lại hiệu quả, nâng cao đời sống việc làm cho người lao động.