Phát hiện sớm nguy cơ phát sinh trong quan hệ lao động ở cơ sở

Ông Thân Văn Vọng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trình bày báo cáo tại đại hội. Ảnh: Quế Chi

Sáng 10.10, tại Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028, thay mặt Đoàn Chủ tịch đại hội, ông Thân Văn Vọng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trình bày tóm tắt Báo cáo của Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVI trình Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023- 2028.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã có nhiều đổi mới mang tính đột phá trong chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Nhiều mô hình hoạt động mới được triển khai hiệu quả.

Thông qua ký kết thỏa ước lao động thể nhóm doanh nghiệp điện tử, Liên đoàn Lao động tỉnh đã ký kết được 15 điều khoản có lợi cao hơn quy định của pháp luật cho 80.000 công nhân lao động. Đây được đánh giá là bản thỏa ước lao động tập thể nhóm mang lại phúc lợi cho nhiều người lao động nhất trong hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề xuất Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh ban hành một số chính sách đặc thù nhằm nâng cao đời sống công nhân lao động trong các khu công nghiệp.

Đặc biệt, vấn đề nhà ở của công nhân lao động được tỉnh quan tâm chỉ đạo quy hoạch, xây dựng. Đến cuối nhiệm kỳ, tỉnh có 22 dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân (tổng diện tích đất khoảng 106,59 ha, tổng diện tích sàn khoảng 2.404.356m2, với 30.894 căn, đáp ứng nhu cầu ở cho khoảng 107.221 công nhân). Trong đó, có 7 dự án đã hoàn thành và đang xây dựng với 5.494 căn hộ, đáp ứng nhu cầu ở cho khoảng 30.302 người lao động.

Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca của người lao động và kết luận số 03/KL-BCH, ngày 18.1.2022 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đến nay có 1.084 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thực hiện bữa ăn ca cho người lao động, hầu hết chất lượng đảm bảo với giá trị từ 20.000 đồng trở lên.

Công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được triển khai tích cực, hiệu quả. Các cấp Công đoàn đã phát huy tối đa các kênh truyền thông trên mạng xã hội, các nhóm Zalo trong hệ thống Công đoàn để chuyển tải và nắm bắt thông tin, phát hiện sớm nguy cơ phát sinh trong quan hệ lao động ở cơ sở để kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng, triển khai các giải pháp bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động tham vấn các Bộ, ngành Trung ương và các sở, ngành của tỉnh, lập hồ sơ mở thủ tục phá sản doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội cho 275 người lao động Công ty Yestech Vina, tổng số hơn 05 tỉ đồng; phối hợp với Công đoàn các khu công nghiệp tặng quà cho 325 người lao động bị nợ lương, mất việc do chủ doanh nghiệp bỏ trốn; giới thiệu việc làm mới cho 148.026 người. Đồng thời đề xuất với Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ứng ngân sách chi lương cho người lao động bị nợ lương trong dịp Tết Nguyên đán…