Ông Nguyễn Trọng Nghĩa: Nghiên cứu sửa tuổi lao động phù hợp hoạt động của trí thức

Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương Nguyễn Trọng Nghĩa nêu rõ việc cần hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp và nghiên cứu, sửa đổi tuổi lao động phù hợp với hoạt động của trí thức.

Ông Nguyễn Trọng Nghĩa - Ảnh: GIA HÂN

Thông tin này được ông Nguyễn Trọng Nghĩa chia sẻ trong buổi quán triệt nghị quyết về tiếp tục xây dựng và phát huy đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới vào chiều 4-11.

Nguồn lực đặc biệt của đất nước

Về quan điểm, ông Nghĩa nhấn mạnh Trung ương xác định đội ngũ trí thức là lực lượng lao động trí óc, có trình độ học vấn cao, chuyên môn sâu về một lĩnh vực, có năng lực tư duy độc lập, sáng tạo.

Đây là lực lượng giàu lòng yêu nước, có đạo đức và lý tưởng cách mạng, gắn bó với Đảng, Nhà nước và dân tộc; là lực lượng có vai trò quan trọng trong liên minh giai cấp công nhân, giai cấp nông dân dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Có trách nhiệm tiên phong, tạo ra sản phẩm tinh thần, vật chất chất lượng cao cho xã hội, là nguồn lực đặc biệt trong phát triển kinh tế tri thức, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Cùng với đó, Trung ương Đảng nêu rõ quan điểm xây dựng đội ngũ trí thức vững mạnh toàn diện là đầu tư cho xây dựng, bồi đắp "nguyên khí quốc gia" và phát triển bền vững; là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị và xã hội.

Chú trọng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam cả trong và ngoài nước, có cơ chế, chính sách đột phá thu hút, trọng dụng trí thức, đặc biệt là trí thức tinh hoa, chuyên gia đầu ngành và nhân tài của đất nước; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng lớp trí thức trẻ, kế cận.

Ông Nghĩa nhấn mạnh nghị quyết đã nêu ra các mục tiêu quan trọng về phát triển đội ngũ trí thức đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong đãi ngộ nhân tài

Trưởng Ban Tuyên giáo Nguyễn Trọng Nghĩa nêu rõ, nghị quyết đưa ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp quan trọng. Trong đó, tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức.

Cùng với đó, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, trọng dụng nhân tài.

Ông Nghĩa nhấn mạnh việc tạo đột phá, chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện về chất lượng đào tạo nhân lực trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài trong các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở nghiên cứu khoa học...

Đồng thời, kịp thời phát hiện nhân tài trong nước và người Việt Nam ở nước ngoài; có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, nhất là chính sách tuyển dụng, tiền lương, tạo môi trường làm việc.

Tập trung vào các nhà khoa học giỏi, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng chủ trì nhiệm vụ khoa học và công nghệ đặc biệt quan trọng, các chuyên gia đầu ngành, trí thức có uy tín, có thành tựu cống hiến trong các ngành, lĩnh vực quan trọng, các cơ quan tham mưu chiến lược.

Ông chỉ rõ cần tăng cường quản lý nhà nước, hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức. Như hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp với hoạt động của đội ngũ trí thức.

Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo hướng tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các tổ chức khoa học và công nghệ, các cơ sở giáo dục đại học trong việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo và các chức danh khoa học; nghiên cứu, sửa đổi tuổi lao động phù hợp với hoạt động của đội ngũ trí thức.

Đổi mới, nâng cao hiệu quả việc đánh giá, công nhận các chức danh khoa học; rà soát, hoàn thiện hệ thống giải thưởng nhà nước, giải thưởng ngành, lĩnh vực và các chính sách tôn vinh khác đối với đội ngũ trí thức.

Cùng với đó, tăng cường vai trò quản lý nhà nước trong việc tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách, pháp luật.

Hỗ trợ, tạo điều kiện cho phát triển đội ngũ trí thức, xử lý nghiêm hành vi vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật trong xây dựng đội ngũ trí thức.