Những nguyên nhân khiến người lao động nhảy việc sau Tết

Chị Nguyễn Kiều Linh - trưởng nhóm marketing tại quận Hà Đông, Hà Nội - cho rằng, người lao động lựa chọn nghỉ việc sau Tết bởi đã nhận đủ lương, thưởng sau 1 năm làm việc và họ bắt đầu một năm mới với công việc mới.

Ngẫm lại lý do nghỉ việc của bản thân sau Tết Nguyên đán 2023, chị Linh cho biết, chọn thời điểm này vì đã nhận đủ lương, thưởng ngày Tết.

Chị Linh cho rằng, sau Tết là thời điểm thích hợp nếu muốn nhảy việc vì khi đó người lao động đã nhận đủ tiền thưởng. Ảnh: NVCC.

“Cả năm đi làm, tôi phải cố lấy thưởng Tết xong rồi mới nghỉ. Nếu nghỉ việc trước Tết chẳng khác gì đánh cược vì khó xin việc ở công ty mới và tôi mất đi khoản thưởng Tết hoặc thấp hơn so với đồng nghiệp” - chị Linh chia sẻ.

Quan điểm của nữ trưởng nhóm cho rằng nhận thưởng Tết xong xin nghỉ là hoàn toàn hợp lý chứ không phải ích kỷ. Bởi theo chị, thưởng Tết chính là phần thưởng cho những đóng góp, cố gắng của bản thân suốt cả năm.

Chia sẻ thêm, chị Linh cho biết sau Tết là thời gian phù hợp nhất để bắt đầu một công việc mới. Theo chị Linh, tất cả mọi thứ đều mới mẻ từ môi trường, đồng nghiệp cho đến người quản lý. Những yếu tố này đã giúp chị cảm thấy thoải mái và có điều kiện làm việc tốt hơn trong tương lai.

“Thông thường, công ty sẽ tổng kết thành tích của người lao động vào dịp cuối năm để bình xét. Tôi muốn có thật nhiều thời gian để cố gắng, tạo ra những thành tích nổi bật. Vì thế, đầu năm là thời điểm lý tưởng nhất để bắt đầu một công việc mới để tận tâm cống hiến”- chị Linh cho hay.

Đối với chị Lê Thị Tâm - nhân viên marketing, lựa chọn nghỉ việc sau Tết là sáng suốt bởi đây cũng là lúc dễ dàng xin việc nhất.

Với chị Tâm, sau Tết là thời điểm thuận lợi để xin việc, bắt đầu công việc mới. Ảnh: NVCC.

“Sau Tết, sẽ có một bộ phận lao động nhảy việc đồng nghĩa việc tuyển dụng cũng sẽ sôi động hơn. Do đó tôi sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn, không sợ thất nghiệp hay phải chờ quá lâu" - chị Tâm nói về lý do nghỉ việc sau Tết.

Đồng tình với quan điểm sau Tết là thời điểm lý tưởng để bắt đầu một công việc mới, chị Tâm cho rằng năm mới, bản thân cũng phải thay đổi để thích nghi. Và với nữ nhân viên này, thay đổi công việc là ưu tiên hàng đầu để làm điều đó.

“Công việc không chỉ mang lại thu nhập mà còn tạo ra sự thú vị trong cuộc sống của tôi mỗi ngày. Vì thế, nếu đã quá áp lực với hiện tại thì hãy kết thúc hết trong năm cũ, năm mới bạn nên thay đổi” - chị Tâm nói.

Anh Phạm Văn Minh - trưởng phòng nhân sự một công ty xuất nhập khẩu tại Hà Nội - cho biết, thực tế tình trạng người lao động nghỉ việc sau Tết Nguyên đán không phải hiếm. "Những năm trước, công ty tôi cũng có một vài trường hợp nghỉ việc sau Tết nhưng không con số không nhiều. Họ đưa ra lý do muốn thay đổi nơi làm việc để phát triển hơn hoặc bản thân không đáp ứng công việc" - anh Minh nói.

Cũng theo vị trưởng phòng này, lao động nhảy việc ở mỗi công ty đều không thể tránh khỏi trong năm, nhất là thời điểm nghỉ Tết và trở lại đi làm, khi đó công ty cần tìm hiểu kỹ lý do nhân sự nghỉ việc để rút kinh nghiệp, điều chỉnh.

Bà Vũ Thuỳ Trang - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe - cho biết, nếu đã nhảy việc đúng luật, người lao động cần lưu ý về những khoản tiền có thể được nhận:

Tiền lương chưa được thanh toán: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình, trong đó có số tiền lương của những ngày làm việc mà chưa được trả.

Tiền trợ cấp thôi việc: Nếu đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên, người lao động sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc.

Tiền phép năm chưa nghỉ hết: Tại thời điểm nghỉ việc mà chưa nghỉ hoặc nghỉ hết số ngày phép năm, người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Tiền trợ cấp thất nghiệp: Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được gửi đến trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng thì mới được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền trợ cấp.