Người lao động phải ở vị trí trung tâm trong nhiều bộ luật

Người lao động phải ở vị trí trung tâm trong nhiều bộ luật

Đây là 2 trong các luật được bàn thảo tại kỳ họp này có tác động trực tiếp đến đời sống, quyền lợi của hàng chục triệu NLĐ, trong đó có trên 10 triệu đoàn viên công đoàn.

Đối với Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), nội dung trọng tâm chính là bổ sung quy định trách nhiệm của các cơ quan trong xác định và quản lý đối tượng thuộc diện tham gia BHXH; đồng thời, đã sửa đổi, bổ sung nhiều biện pháp xử lý, chế tài xử lý tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH như: Quy định cụ thể 2 hành vi: Chậm đóng BHXH và trốn đóng BHXH; quy định nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng, trốn đóng (như lĩnh vực thuế); quyết định ngừng sử dụng hóa đơn đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH từ 6 tháng trở lên, đã áp dụng các biện pháp xử lý vi phạm hành chính mà vẫn không đóng hoặc đóng không đủ số tiền BHXH bắt buộc phải đóng; quyết định hoãn xuất cảnh đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH từ 12 tháng trở lên, đã áp dụng các biện pháp xử lý vi phạm hành chính mà vẫn không đóng hoặc đóng không đủ số tiền BHXH bắt buộc phải đóng; cơ quan BHXH có quyền khởi kiện và kiến nghị khởi tố đối với trường hợp có dấu hiệu phạm tội trốn đóng BHXH theo quy định của Bộ luật Hình sự.

Để đảm bảo quyền lợi của NLĐ, dự thảo luật đã bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động phải bồi thường cho NLĐ nếu không tham gia hoặc tham gia BHXH bắt buộc không đầy đủ, kịp thời, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp cũng chính là yếu tố để người dân, NLĐ yên tâm hơn khi tham gia BHXH, đồng thời hạn chế làn sóng rút bảo hiểm một lần, hoặc không muốn đóng bảo hiểm khi ký hợp đồng lao động như thời gian gần đây.

Trong dự thảo Luật BHXH còn có những quy định đặc thù cho lao động nữ, bảo vệ lao động nữ, đảm bảo bình đẳng giới là rất quan trọng, nhất là vấn đề về thai sản, nghỉ hưu, BHXH một lần.

Các quy định mới cũng tăng thêm cơ sở pháp lý để tổ chức Công đoàn thực thi và làm tốt hơn vai trò đại diện cho NLĐ trong tình hình mới.

Trong khi đó, Luật Công đoàn cũng có nhiều điểm mới, đặc biệt nhấn mạnh vào việc “Tham gia, phối hợp với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, BHXH, BHYT và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” được quy định tại điều 14 dự thảo Luật Công đoàn.

Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi) là hai bộ luật tách biệt nhưng có nhiều điểm chung, đặc biệt là sẽ hướng về việc đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, đặt NLĐ ở vị trí trung tâm khi xây dựng, ban hành và thực thi các luật này trong tương lai.